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;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就必須有以身作責(zé)的說服力。只有用具體實(shí)例和成功案例論證理論指導(dǎo)的必要性，才能令員工真信真干，把理論要求轉(zhuǎn)化為鮮活的工作業(yè)績?！捌鋵?shí)，會(huì)嚴(yán)會(huì)實(shí)才
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視作朋友與合作伙伴。必要時(shí)相互之間可以相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，共同提高。也就是說零售戶之間尤其是相鄰零售戶之間，要相互理解支持，相互取長補(bǔ)短。建議
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，如何使企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受侵害，減少企業(yè)不必要的損失，這就必須要在新形勢(shì)、新要求下，轉(zhuǎn)變思維觀念，調(diào)整工作思路，使治安
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輿論監(jiān)督，解決民生難題的迫切愿望。這種行政監(jiān)督與輿論監(jiān)督的結(jié)合，對(duì)解決民生問題有提速加力的效果。毫無疑問，聚焦民生民意的電視問政很有必要，
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的信任關(guān)系，對(duì)營銷工作的開展是非常必要的，也是客戶經(jīng)理能否成為成功營銷人員的關(guān)鍵。用真誠和友善打打動(dòng)客戶，學(xué)會(huì)換位思考，而不是一味的要求客戶
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差。因此，嚴(yán)格考勤制度確實(shí)很有必要，單位要成立考勤小組，每天考勤時(shí)間有專人負(fù)責(zé)，及時(shí)收集信息，防止出現(xiàn)少數(shù)虛假現(xiàn)象而影響大多數(shù)職工
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的戰(zhàn)略選擇，既能打造核心優(yōu)勢(shì)，也能以此博弈更高的行業(yè)地位?！ ±蠠煻?#xff1a;高端定制煙草品牌要形成高端屬性，那就要具備幾個(gè)必要的基本因素：
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數(shù)據(jù)庫，協(xié)助各締約方在必要時(shí)處理民事和刑事責(zé)任及其他法律挑戰(zhàn)；延長專家小組的任務(wù)授權(quán)，在第七屆締約方會(huì)議提交最終報(bào)告等等。
世衛(wèi)組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示
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，它的根本特性是無法改變的，烤煙生產(chǎn)技術(shù)在品種和施肥上基本做到位。如何達(dá)到煙株大田的需水要求，是制約煙葉生產(chǎn)發(fā)展，提高煙葉質(zhì)量的必要途徑。滴灌技術(shù)在煙草上
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了“廣泛”。
“關(guān)于煙草零售店是否屬于公共場所的爭議本無產(chǎn)生的必要，實(shí)際上是一場控?zé)熑耸颗c反控?zé)熇骟w的博弈?！敝袊ù髮W(xué)行政法學(xué)教授說。
