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技術(shù)中心的工程師手工完成，這些突顯出的是“黃金葉（天葉）”的“手捻精神”，對每一個(gè)細(xì)節(jié)的完成追求，力求盡善盡美。“黃金
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和參與熱情，充分發(fā)掘員工的自我教育、自我發(fā)展的潛能。運(yùn)用思想政治工作培養(yǎng)員工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價(jià)值判斷，通過思想政治工作讓員工感受生命的珍貴、體驗(yàn)生活的美好和追求事業(yè)
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一樣是不能少的——上學(xué)的“裝備”。隨著生活水平的提高，學(xué)生們的追求也越來越高。鉛筆、橡皮、文具盒這些“開學(xué)老三樣”早已落伍，隨著電子數(shù)碼產(chǎn)品的普及，中小學(xué)生傾向
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;員工才能對工作和自身產(chǎn)生更高的追求，才能為客戶提供熱情、周到和滿意的服務(wù)，才能從根本上提高客戶對公司的滿意度和忠誠度。
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、做優(yōu)品牌、追求顧客滿意，依法經(jīng)營、安全環(huán)保、營造和諧環(huán)境，科技引領(lǐng)、持續(xù)創(chuàng)新、鑄就卓越企業(yè)。”的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，以“1%不合格等于100
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之本香，追求煙氣平衡、氣息和諧，是當(dāng)今諸多卷煙產(chǎn)品共同的目標(biāo)。那么，“黃山”（天都）如何還原“焦甜香”的本真特性，演繹
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;客戶滿意率連續(xù)五年達(dá)到90以上。
5、營銷隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。圍繞“公司與客戶雙贏”這一主題，確立了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、創(chuàng)造價(jià)值、追求卓越”的管理理念，深入開展“道德
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、形成積淀作為一種工作追求。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)，短期目標(biāo)是補(bǔ)齊技能、技術(shù)、管理的短板，中期目標(biāo)是以新的知識體系迎接新廠建成適應(yīng)新廠運(yùn)行，遠(yuǎn)期目標(biāo)是分廠
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更多領(lǐng)導(dǎo)那種模式化發(fā)言稿的不滿。
小煙卷兒：領(lǐng)導(dǎo)講話就是一種指導(dǎo)性的東西，為了是讓大家聽明白，如果過分追求多、全、美，那就失去了意義
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的包裝、圖案、硬盒或軟盒其實(shí)沒有過多追求，關(guān)鍵是口味適合與否，記得前兩年某知名品牌的一款新品香煙剛上市，因?yàn)榭谖兜脑?#xff0c;我這就有幾位老顧客不買
