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  • 不能讓“網售”成為市場整治的“盲點”

    煙草專賣管理部門以及執(zhí)法人員對整治網售卷煙行為總有一種“老虎咬刺猬——無從下口”的感覺。出現(xiàn)這種感受的主要原因是，網售卷煙行為屬于新出現(xiàn)的不法經營行為，其所利用的載體是通過網絡

  • 田芳：零售二十載　芳華歲月香

    ，結果執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)。得知是老人私自放的，她沒有和執(zhí)法人員爭高論低，而是主動接受處罰教育。老人有點想不通，說她太軟弱，要到煙草局討要說法。田芳

  • 高擎利劍　護航發(fā)展

    什么”的原則，切實抓好行政許可法、行政處罰法及各相關法律、法規(guī)的再學習、再培訓工作，全面提高行政執(zhí)法人員的法律素質和執(zhí)法實務技能。建立了專賣人員“周學習、月培訓、季考核”教育

  • 縣級局專賣管理要突出“四不”

    工作述評、督查考評、誡勉談話的專賣工作激勵機制，不斷提升專賣隊伍整體素質。 　　（二）改進工作作風。隊伍靠紀律，工作看作風。專賣執(zhí)法人員要切實

  • 略論文秘職業(yè)拓展和素質提升

    之勢，與主君一道掌控歷史，把控人類正確的發(fā)展方向；到現(xiàn)代企業(yè)主體、行政主體時代，法人皆有自己的文秘團隊，按照決策層的意志運籌帷幄

  • 專賣市場管理也需資源“整合”

    基層煙草專賣管理部門在煙草專賣管理工作安排與分工方面搞平均主義，通常是按照執(zhí)法人數的多少來確定煙草專賣稽查中隊人員和個數，按照煙草專賣稽查中隊數量來平均劃定卷煙零售市場管理

  • 煙草專賣行政執(zhí)法云平臺的建立

    數罪并罰，還是從一重罪處，這些都需要各項法律條文解釋的科學支撐。煙草專賣行政執(zhí)法云平臺的建立可以讓行政執(zhí)法人員在知識庫里尋找工作中的所需，從而幫助執(zhí)法工作的推進

  • 勞務外包與勞務派遣的風險防范

    的主體不同。 　　勞務外包的對象既可以是個人，也可以是法人或者其他實體，要求比較寬松。而《勞動合同法》對勞務派遣機構卻有著極為嚴格的要求，必須是法人

  • 淺談如何強化基層煙草專賣管理工作

    ，形成了行政執(zhí)法較為強勢的工作思維，缺少競爭意識。二是煙草行政執(zhí)法的專業(yè)性在一定層面上影響到了執(zhí)法人員知識結構的單一性，局限于本職工作的知識，

  • 關于加強煙草專賣零售許可證后續(xù)監(jiān)管的研究

    煙草專賣行政主管部門，履行監(jiān)管職責的是具備專賣執(zhí)法資格的各級煙草專賣執(zhí)法人員，所以必須著力強化煙草專賣執(zhí)法人員的培訓學習，引導其充分認識加強煙草專賣零售許可證后續(xù)