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33人，皖南煙葉的人才資源有了質(zhì)的飛躍。
探索：一條市場(chǎng)化的道路
企業(yè)有人才則活，無人才則死。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，這在具有
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?？梢哉f，在解放前，泰山品牌與其他民族品牌一樣，其中發(fā)展道路布滿了荊棘與坎坷。新中國成立后，在1951年10月，國家正式簽發(fā)了“泰山
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里，“唱響全面落實(shí)泰山品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”的標(biāo)語分外醒目?！? 在人生道路上，最關(guān)鍵處往往只有幾步。很多時(shí)候，企業(yè)和品牌的發(fā)展也是如此。
山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司
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走平常路，將會(huì)面臨著巨大風(fēng)險(xiǎn)，這就需要擁有“敢于試”的精神，在創(chuàng)新道路上走好，千萬不要認(rèn)為創(chuàng)新失敗了，那是嚴(yán)重過錯(cuò)，
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年生的帶領(lǐng)下，24名煙草職工徒步穿街走巷，深入農(nóng)村走訪零售客戶，宣傳煙草專賣的法律法規(guī)。累了就在灰塵滿天的道路邊休息一會(huì)，渴了就在水井邊喝上一口
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;權(quán)錢交易，走上違法犯罪的道路。以上諸多問題的出現(xiàn)，與不重視領(lǐng)導(dǎo)干部抓理論學(xué)習(xí)和強(qiáng)化思想政治教育有很大的關(guān)系。其實(shí)，就領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不注重
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發(fā)展而不發(fā)展，更不能不能發(fā)展而過度疲勞發(fā)展，從而以穩(wěn)定、有序，確保行業(yè)在持續(xù)健康發(fā)展的道路上更加堅(jiān)定有力。另一方面，要時(shí)時(shí)處處自覺做到標(biāo)準(zhǔn)高
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，必須緊緊圍繞現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向，走“規(guī)?；N植、集約化經(jīng)營、專業(yè)化分工、信息化管理”的道路，創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)組織形式，積極發(fā)展多種形式的煙葉生產(chǎn)專業(yè)
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的快速發(fā)展。
在企業(yè)文化與管理融合的道路上，烏蘭浩特卷煙廠進(jìn)行了艱難曲折的探索。早期的烏蘭浩特卷煙廠作為煙草行業(yè)的小企業(yè)，面臨諸多困難，一是沒有原材料優(yōu)勢(shì)
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，在2006年市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，再次對(duì)全縣24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了實(shí)地走訪調(diào)研，其中因道路險(xiǎn)窄，連越野車通行都相當(dāng)危險(xiǎn)，有6個(gè)鄉(xiāng)未能實(shí)地走訪。通過
