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”的工作方法，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，維護(hù)群眾利益。二要堅持公正公開的原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格自律，廉潔從政
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、廉進(jìn)行民主推薦。
此次的崗位競聘，充分體現(xiàn)了人事用工分配制度選賢任能、公平、公正、公開的原則。為縣局煙葉基層煙技隊伍建注入新鮮血液的同時，也為進(jìn)一步增強(qiáng)基礎(chǔ)隊伍素質(zhì)上水
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享有知情權(quán)，堅持“陽光”執(zhí)法，定期組織行政執(zhí)法評議，公開打假熱線，接受社會監(jiān)督。
二是企務(wù)公開。向各部門下發(fā)公開目錄，把企業(yè)重大決策、人事任免
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的規(guī)范性?！靶畔⒐_工作目錄”要求對市局（公司）三項工作、“三重一大”工作、經(jīng)營管理、專賣管理、財務(wù)管理、人事勞動管理、行政管理、黨務(wù)管理、規(guī)章制度管理九大類104個小項的信息
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任組長、紀(jì)檢組長任副組長。并從專賣、紀(jì)檢、人事、辦公室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干為成員，組成創(chuàng)建活動工作小組?！? 二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理。加強(qiáng)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)
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“好人、好事”，樹立煙草服務(wù)“好品牌”。
一是教育員工學(xué)“好人”。大力宣傳第三屆江蘇省道德模范，用“江蘇好人”的感人事跡啟發(fā)干部員工見賢思齊、積善成習(xí)，在
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營銷中心與人事勞資部積極協(xié)調(diào)，共同籌劃，確定了由參與編寫中、高級《營銷師（卷煙商品營銷）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的廈門新開銳咨詢培訓(xùn)公司作為培訓(xùn)方。
培訓(xùn)前
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組織管理、經(jīng)營管理、設(shè)備管理、財務(wù)管理、人事管理、業(yè)務(wù)流程等10個方面的制度建設(shè)。全面推進(jìn)集中加工、配方打葉試點工作，積極開展配方打葉、煙葉利用率、煙葉可用性、煙葉均質(zhì)化水平明顯提升
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要進(jìn)行自我評價，其聯(lián)系人要做出考察評價書面意見、建議；人事部門在黨組的安排下，組織相關(guān)部門和人員對后備干部實踐鍛煉期間的表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿M(jìn)行民主測評。測評結(jié)果
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2010年共有中共黨員161人，全年繳納黨費(fèi)共22245元；2011年共有中共黨員168名，全年繳納黨費(fèi)共23001元。當(dāng)年的黨費(fèi)在6月份之前由組織人事科進(jìn)行
