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社黨支部參觀黨員陣地建設(shè)情況，合作社辦公室等。對當(dāng)前的工作表示肯定，但離全國基層黨組織建設(shè)還存在一定差距。最后付濤副科長強調(diào)，一是要發(fā)揚不怕疲勞吃苦的精神。二是
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，分析了存在的問題和差距，并提出了明年改進的思路和方向。隨后，組織職工代表從德、能、勤、績四個方面進行了民主測評。
據(jù)悉，實施中層干部述職和考核測評是
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和差距，為今后更好開展黨建和各項工作打下良好的基礎(chǔ)。
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結(jié)束后，進行了交流發(fā)言，全體黨員立足工作崗位，圍繞踐行“三嚴(yán)三實”要求，通過“找不足、看差距、查根源、想對策”，深入開展了自我剖析
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”和對策，在對比中查找自身差距，激發(fā)持續(xù)提升的動力。
二是自定措施推對標(biāo)。面對新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，各機關(guān)科室、基層部所通過市局“四層六線”對標(biāo)情況，
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的產(chǎn)生主要來源于學(xué)員實際能力水平與工作績效、職業(yè)發(fā)展要求的能力水平之間的差距，學(xué)員想改變這種能力差距意愿的強烈程度直接決定了學(xué)習(xí)動機的強弱。因此，讓新員工明確自身的能力差距是
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會。
會議針對2016年如何進一步全面貫徹“戰(zhàn)略、規(guī)范、創(chuàng)新、質(zhì)效、管理、文化、隊伍”七個關(guān)鍵詞進行了交流探討。大家通過理清思路、相互啟發(fā)，找差距、定措施、提建議，對
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謀劃2016年卷煙需求預(yù)測，做到早安排、早部署?！? 三是借力“考核評估”平臺。要求客戶經(jīng)理定期上報市場狀態(tài)評估報告，并認(rèn)真對照年度目標(biāo)任務(wù)，尋找差距
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，問的“真”，對照好員工標(biāo)準(zhǔn)找差距，找的“準(zhǔn)”，聯(lián)系紀(jì)律問觀念，問的“細(xì)”，聯(lián)系實際定措施，定的“實
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煙草在線保山消息 12月16日，云南保山隆陽煙草分公司組織全體中層干部到西邑?zé)熑~工作站參觀學(xué)習(xí)精益管理。各部門、站所負(fù)責(zé)人通過參觀學(xué)習(xí)，查找自身差距，
