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以修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)、遵守黨的紀(jì)律為導(dǎo)向，聯(lián)系個人的思想、工作及日常生活作風(fēng)，找不足、找差距，針對查擺出來的“不嚴(yán)不實”問題、人生觀、世界觀及價值觀
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有標(biāo)準(zhǔn)”，能夠根據(jù)工作表現(xiàn)，合理拉開收入差距，較好地發(fā)揮了對員工考核的杠桿作用，為景德鎮(zhèn)煙草上水平新年度工作開了好頭。
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，就如何開展市場監(jiān)管和整頓卷煙市場，提出了許多建設(shè)的意見。此次座談會，明確了專賣工作思路，嚴(yán)格按月工作考核、獎勤罰懶、拉開收入差距，
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三實”的要求。帶頭進行自我剖析、自我批評，開門見山、直奔主題，認(rèn)真找問題、深入挖根源、勇于擔(dān)責(zé)任，既從工作中找問題，更從黨性上找差距。與會
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社黨支部參觀黨員陣地建設(shè)情況，合作社辦公室等。對當(dāng)前的工作表示肯定，但離全國基層黨組織建設(shè)還存在一定差距。最后付濤副科長強調(diào)，一是要發(fā)揚不怕疲勞吃苦的精神。二是
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，分析了存在的問題和差距，并提出了明年改進的思路和方向。隨后，組織職工代表從德、能、勤、績四個方面進行了民主測評。
據(jù)悉，實施中層干部述職和考核測評是
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和差距，為今后更好開展黨建和各項工作打下良好的基礎(chǔ)。
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結(jié)束后，進行了交流發(fā)言，全體黨員立足工作崗位，圍繞踐行“三嚴(yán)三實”要求，通過“找不足、看差距、查根源、想對策”，深入開展了自我剖析
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”和對策，在對比中查找自身差距，激發(fā)持續(xù)提升的動力。
二是自定措施推對標(biāo)。面對新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，各機關(guān)科室、基層部所通過市局“四層六線”對標(biāo)情況，
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的產(chǎn)生主要來源于學(xué)員實際能力水平與工作績效、職業(yè)發(fā)展要求的能力水平之間的差距，學(xué)員想改變這種能力差距意愿的強烈程度直接決定了學(xué)習(xí)動機的強弱。因此，讓新員工明確自身的能力差距是
