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、心得評(píng)比等活動(dòng)豐富學(xué)習(xí)形式，深化支部學(xué)習(xí)活動(dòng)成效。針對(duì)陳祥云等典型案例召開(kāi)專題學(xué)習(xí)，以點(diǎn)帶面做好警示教育，筑牢思想防線。
二是重點(diǎn)突出再監(jiān)督檢查。詳細(xì)制定再
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員要以培訓(xùn)中的各項(xiàng)要求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自警、自省、自重，撰寫(xiě)心得體會(huì)，要求專賣人員對(duì)培訓(xùn)課件進(jìn)行再學(xué)習(xí)。主要負(fù)責(zé)人指出廉政教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，要常抓不懈，
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心得體會(huì)，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容入腦入心；
三是進(jìn)一步的推動(dòng)“四進(jìn)”活動(dòng)廣泛深入的開(kāi)展，不斷加大宣傳力度；
四是廣泛深入開(kāi)展打假破網(wǎng)行動(dòng)，
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他們的心聲，并向青年員工轉(zhuǎn)達(dá)了公司黨委對(duì)他們的關(guān)心和期望。
會(huì)上五名來(lái)自不同崗位的優(yōu)秀員工，以講故事、談體會(huì)、說(shuō)心得的方式，從不同角度向青年員工講述了多年來(lái)煙草
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在編員工進(jìn)行細(xì)化分工，建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任清單，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確“誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)管理”原則，將實(shí)地調(diào)研、心得撰寫(xiě)、活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行量化考核
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增強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)和提高實(shí)際操作水平為目的，為生產(chǎn)一線員工搭建技能水平展示、工作心得交流、提升自身本領(lǐng)的有效平臺(tái)。大賽設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)各一名，按照理論知識(shí)和實(shí)際操作兩大模塊
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知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行講解和討論，分享復(fù)習(xí)心得和技巧，切實(shí)提升參考人員對(duì)專業(yè)技能的掌握能力。
三是仿真考試掃除心理障礙。每天根據(jù)例年真題，進(jìn)行仿真模擬考。嚴(yán)格考試時(shí)
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銷售同比增長(zhǎng)的客戶還毫無(wú)保留地分享了自己的經(jīng)營(yíng)心得。
各區(qū)縣局（公司）營(yíng)銷網(wǎng)建科長(zhǎng)分別就轄區(qū)內(nèi)一季度銷售情況、銷售工作的經(jīng)驗(yàn)與困難、未來(lái)銷售形勢(shì)的預(yù)測(cè)、客戶評(píng)價(jià)等方面
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隨機(jī)走訪，抽看各崗位員工日常性、基礎(chǔ)性工作的執(zhí)行情況；查：就是查閱規(guī)定所需存檔的臺(tái)帳及相關(guān)工作痕跡，包括學(xué)習(xí)心得、讀書(shū)筆記等；驗(yàn)
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，按照年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到月有計(jì)劃，周有安排，要求黨員干部全年學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字以上，學(xué)習(xí)心得不少于12篇，并做到學(xué)習(xí)內(nèi)容
