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，要引導領導干部結合理論思想和工作實際，把握和解決企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、發(fā)展思路、發(fā)展難題，積極落實“人才強企”戰(zhàn)略，建立人才脫穎而出的環(huán)境和機制
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要素。王建法說，要引導領導干部結合理論思想和工作實際，把握和解決企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、發(fā)展思路、發(fā)展難題，積極落實“人才強企”戰(zhàn)略，建立人才脫穎而出的環(huán)境
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，還包括專業(yè)化服務隊隊員、煙葉生產(chǎn)技術人員、煙草科技人員以及相關管理者。逐步加強充滿活力、高素質(zhì)“煙葉生產(chǎn)工作者”隊伍建設，著力打造煙葉生產(chǎn)人才支撐體系，對現(xiàn)代煙草
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機制，逐步完善工會組織職能作用，并建立健全授權管理、民主管理和辦事公開的運行，形成企業(yè)和諧工作環(huán)境。二是完善人才成長進步平臺。真正實施以人為本理念
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職業(yè)技能競賽在廣州成功舉行。來自行業(yè)18家單位的109名選手參加了制絲、卷接、包裝設備共6個機型的理論考試、安裝調(diào)整和故障排除技能操作考試。本次競賽以“競技能、育人才”為主題，以加快培養(yǎng)
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;江蘇省南京市總工會、南京市社會科學院、南京市領航人才聯(lián)合發(fā)布的一項調(diào)查顯示，年輕職工敬業(yè)度更高。具體來說，敬業(yè)度最高的是16～30歲的年齡組，
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;緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”的主要任務和集團“51518”的發(fā)展新目標，按照“實現(xiàn)‘人才培養(yǎng)、績效管理、班組建設、創(chuàng)新管理四項發(fā)展性工作新突破，推進‘質(zhì)量、生產(chǎn)、成本、技術
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學院角逐第十屆全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽暨“黃金葉杯”第五屆煙葉分級職業(yè)技能競賽桂冠。展示水平，交流進步，追求卓越，勇攀高峰，“競技能、育人才
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資金、技術和人才等方面的投入力度，將檢測中心建設成為功能齊全、能力強大、技術一流的云南中煙卷煙產(chǎn)品質(zhì)量的最高檢測機構。通過對兩紅集團卷煙產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測站、各卷煙生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)檢分站等部門質(zhì)檢
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量化資產(chǎn)，實現(xiàn)基礎設施持續(xù)利用；合理定價，妥善處理煙農(nóng)受益與合作社積累關系；政策扶持，促進合作社正常運轉；重視人才
