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;穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)，引導(dǎo)落地消費(fèi)，通過(guò)拓面、擴(kuò)量、穩(wěn)價(jià)，帶動(dòng)自有品牌結(jié)構(gòu)全面提檔升級(jí)。
二是向下延伸，以低端產(chǎn)品向經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)拓展
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;筆者建議不妨進(jìn)一步集中人力物力，本著去虛務(wù)實(shí)的原則，通過(guò)這種“自己的文化自己建”，進(jìn)一步讓文化真正落地生根。
2.要牢固樹(shù)立企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)
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，以嚴(yán)格的程序來(lái)促進(jìn)管理的規(guī)范。
3.促進(jìn)文化
落地。企業(yè)文化不是理論，我們不能就文化論文化，而要在工作中融入文化，形成適合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐墓ぷ?/div>
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的文化魅力所在，挖掘文化，宣傳文化，才能讓卷煙品牌魅力無(wú)窮，才能給品牌培育錦上添花。
二是要讓文化落地。文化如果沒(méi)有引起消費(fèi)者共鳴
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，賣(mài)了哪些煙，年底連自己都不太清楚。卷煙百貨齊放的現(xiàn)象，也造成了卷煙利潤(rùn)低，因?yàn)樵S多品牌一旦退市，廠家就不宣傳，落地時(shí)間短
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創(chuàng)新工作落地、開(kāi)花、結(jié)果，營(yíng)造出企業(yè)致力于科技創(chuàng)新的大氛圍。
那么對(duì)于商業(yè)企業(yè)，科技創(chuàng)新工作該如何定位就顯得至關(guān)重要。南昌市局（公司）深知
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，把個(gè)體意識(shí)、情趣和實(shí)際效果融入“火”文化教育，讓“火”文化入心入腦，落地生根?！斑@樣的自?shī)首詷?lè)活動(dòng)，勝過(guò)100遍的死記硬背，讓我們
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，他走遍了仁和鎮(zhèn)34個(gè)種煙村，一戶不落地走訪了所有煙農(nóng)。他以站為家，月月超勤，即使周末也要來(lái)站里看看。妻子略帶埋怨地說(shuō)：“別人戀家
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，也才能使體系工作真正落地。學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)一定要堅(jiān)持持續(xù)連貫性，做到全面細(xì)致、落到實(shí)處，要分層次、循序漸進(jìn)地進(jìn)行。既要有定期培訓(xùn)的計(jì)劃，又要
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了“1+3”工作法的落地應(yīng)用。開(kāi)展了專賣(mài)監(jiān)管、打假維權(quán)宣傳，“迅雷”、“六盤(pán)之劍”專項(xiàng)治理，對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)者、名煙名酒店、娛樂(lè)服務(wù)行業(yè)、物流中轉(zhuǎn)站等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了清理整頓和監(jiān)管
