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;也是行業(yè)成立30年來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。30年來，正是由于行業(yè)干部職工始終保持一種艱苦創(chuàng)業(yè)、永不自滿、勇于超越的良好精神狀態(tài)，才創(chuàng)造了非凡的工作成就和業(yè)績。
在當(dāng)前行業(yè)改革
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;筆者認(rèn)為原因大致有以下幾點(diǎn)：
一是人員整體心態(tài)日趨理性。近年來，煙草行業(yè)連續(xù)開展機(jī)構(gòu)人事改革，多數(shù)人員經(jīng)過競爭的洗禮，心理素質(zhì)逐步趨于成熟
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了現(xiàn)代企業(yè)管理框架和制度，濃墨重彩地書寫了曲靖煙草發(fā)展的壯麗篇章。曲靖煙草30年的光輝歷程，是聚合力量、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新
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，廣大干部職工感受最深刻的，莫過于與他們工作和生活息息相關(guān)的衣、食、住、行了。本期“征文”欄目特組織選取了4篇分別反映行業(yè)職工30年來“衣食住行”的稿件，以此展示行業(yè)改革
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訂貨等新型電子商務(wù)運(yùn)行的如火如荼。做為一名在基層一線工作了十余年的老員工，不得不對現(xiàn)階段的行業(yè)行勢有一個更深入的認(rèn)識，行業(yè)改革和發(fā)展的新形勢對煙草流通環(huán)節(jié)提出了更新、更高
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、品質(zhì)保障等各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作給予充分肯定，并指出山東中煙通過管理體制改革，特別是通過近幾年對魯產(chǎn)卷煙品牌的整合與培育，“泰山”品牌目前發(fā)展勢頭很好
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剖析發(fā)言。
會議認(rèn)為，四川煙草發(fā)展史，就是一部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)史。特別是2003年以來，省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞行業(yè)改革發(fā)展中
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;抓機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化用工分配制度改革；抓教育培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)；抓三項(xiàng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)老干部工作
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企業(yè)行為上，就是要求：對內(nèi)深化人事用功分配制度改革，完善升職考評、崗位竟聘、業(yè)務(wù)技能考核、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)制度；對外細(xì)化服務(wù)環(huán)節(jié)、保證貨源分配的公平合理
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，努力向行業(yè)標(biāo)桿靠攏；量化績效考核。以量化考核為抓手，進(jìn)一步改革考核模式，加大過程考核力度，將煙葉面積落實(shí)、煙葉收購量、卷煙銷量、專賣
