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;設(shè)置了呼出后煙氣口腔殘留、刺激性等17項(xiàng)定量指標(biāo)。這些創(chuàng)新性的評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了由定性到定量的進(jìn)步，為中式卷煙風(fēng)格、舒適性系統(tǒng)評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確定位提供了有效技術(shù)手段，成為評(píng)價(jià)分析試點(diǎn)
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，完善治理結(jié)構(gòu)，明確職能定位，建立完善資產(chǎn)管理、服務(wù)管理和盈余分配等制度，確保合作社產(chǎn)值1000萬元，利潤100萬元的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)
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不夠突出，權(quán)力分解不到位、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)定位不準(zhǔn)確。監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制不健全，沒有具體的監(jiān)督保障，存在虛監(jiān)、弱監(jiān)、失監(jiān)、難監(jiān)等現(xiàn)象，形成有制度的執(zhí)行力
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煙草在線專稿 新年伊始，行業(yè)層面提出“品牌要做大、規(guī)格要做精、價(jià)格要上揚(yáng)”，規(guī)格第一次以“做精”的定位與樣式獨(dú)立地出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)格局當(dāng)中。對(duì)于正面臨著集體性增速放緩且
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和支持。
同時(shí)，劉艷菊還非常善于觀察市場，并通過自己的觀察來判斷市場形勢，進(jìn)而從中找準(zhǔn)自己的銷售定位和銷售模式?？h城中心地帶有一片舊廠區(qū)，經(jīng)
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最后，建立青年職工的晉升和淘汰管理機(jī)制。通過工作效率、工作能力、綜合評(píng)價(jià)、職業(yè)競賽等形式的管理工作，準(zhǔn)確定位青年職工的能力素質(zhì)，引導(dǎo)其走上適合的發(fā)展通道。例如
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和市場結(jié)構(gòu)不同，對(duì)內(nèi)與對(duì)外發(fā)展過程中的戰(zhàn)略選擇、市場定位、營運(yùn)模式、治理結(jié)構(gòu)、銷售策略等都存在較大差異，跨國并購需要克服不適應(yīng)當(dāng)?shù)厣虅?wù)環(huán)境和規(guī)則的困難，這要
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;自以為自己見多識(shí)廣、高高在上，一副不與俗人為伍的樣子。還有一些人把自己當(dāng)成是“老板”，覺得自己高人一等，這些心理和行為都是很錯(cuò)誤的，要把自己定位好
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榮慢慢對(duì)卷煙經(jīng)營悟出了一點(diǎn)道道。2008年，她把自家的店鋪進(jìn)行了重新裝修，將自家店鋪的風(fēng)格定位為主營煙酒。她把店里原先進(jìn)購的那些日雜品，除幾種生活必需品之外
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煙草在線云南消息 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。近年來，紅塔集團(tuán)大理卷煙廠在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，積極主動(dòng)，找準(zhǔn)定位
