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” 的事，我相信每個(gè)零售人都有各自的高招和方法。但只要我們零售人相互溝通交流，相互傳遞各自經(jīng)驗(yàn)，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，再棘手的問(wèn)題也一定會(huì)迎刃而解的。
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、向行業(yè)請(qǐng)教、向兄弟單位請(qǐng)教，搞好員工管理，有什么要求；調(diào)動(dòng)員工積極性，有哪些方法；改善服務(wù)水平，又有什么高招等。
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;要求，盡量提高招標(biāo)比例，努力做到凡是能夠公開招標(biāo)的都必須公開招標(biāo)，在公開招標(biāo)上取得突破性進(jìn)展；在辦事公開、民主管理上下功夫工作，
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夯實(shí)了人才基礎(chǔ)，為市局（公司）的改革發(fā)展注入了新鮮血液。今年的高校畢業(yè)生招聘工作主要體現(xiàn)了四大特色。
一是針對(duì)性強(qiáng)，關(guān)注度高。為了提高招聘工作
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什么高招啊？”王利軍撓撓頭，不好意思地笑了笑：“其實(shí)也沒(méi)有什么了，就是設(shè)備要維護(hù)好?！薄澳悄隳苷f(shuō)得具體點(diǎn)嗎？比如日保、周保你們是怎樣
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標(biāo)志，不像城鎮(zhèn)的商店有招牌，所以招牌醒目很重要。如何提高招牌的醒目度呢？其實(shí)并不難，我們的目的是讓顧客知道我們的商店在哪，條件允許
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;招投標(biāo)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)（評(píng)審）活動(dòng)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)與管理，提高招投標(biāo)活動(dòng)的科學(xué)性、合理性、專業(yè)性；供應(yīng)商（客戶）評(píng)估
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持續(xù)加強(qiáng)班組建設(shè)，不斷激發(fā)班組“小細(xì)胞”的活力，釋放出推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“大能量”。星級(jí)評(píng)定激“活力”“潤(rùn)澤，你們班組有啥高招，教教我唄
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，我被上了生動(dòng)的一課。每位老板都有自己的高招，這些高招都有一定的積極作用，都能夠幫助店主渡過(guò)難關(guān)，當(dāng)然在零售經(jīng)營(yíng)中，我們可能還會(huì)有其他的一些
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，中秋節(jié)的時(shí)候，很多零售戶都苦于進(jìn)不到某種品牌的月餅，可是我僅僅一個(gè)電話就搞定了，事后他們都羨慕地問(wèn)我有什么高招，其實(shí)，我
