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點工作人員的工作和生活需求，改善工作條件，提高薪酬待遇，增強他們的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。針對伙食問題，加大資金投入，改善站點食堂設(shè)施
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體系，打破傳統(tǒng)的論資排輩觀念，讓真正有創(chuàng)新能力和貢獻(xiàn)的人才能夠脫穎而出。同時，要完善人才激勵機制，通過提高薪酬待遇、設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金、提供
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的。雖然產(chǎn)品銷量以千萬計，姚元及同行們卻無法拿到更高薪資，背后原因是中國電子煙企業(yè)基本處于代工環(huán)節(jié)。姚元舉例說，公司一支電子煙的出廠價是15元至17元
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，形成了中國自己的民族卷煙工業(yè)。出于企業(yè)競爭和產(chǎn)品個性化的需要，這些民族卷煙工業(yè)企業(yè)也開始注重卷煙的包裝設(shè)計，高薪聘請了許多美術(shù)大家，將中國的人
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中煙系統(tǒng)的一位工作人員告訴南方周末記者:“除了加熱不燃燒產(chǎn)品外,公司還在研發(fā)封閉式霧化電子煙,但目前整體技術(shù)力量薄弱,研發(fā)卡在霧化器這一塊?！鄙鲜龉ぷ魅藛T還表示,近期,悅刻高薪從云南中煙的研發(fā)崗位挖走
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”，Ta們抽煙還要被固定姿勢之前看《圓桌派》，馬未都分享了他在酒吧看見的高薪有文化的女白領(lǐng)的抽煙姿勢——emmmm......這種一口就要飛上天的姿勢，雖然看起來很牛掰
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等一系列的方式，強化培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3、完善考核激勵機制，建立學(xué)習(xí)型組織。深化薪酬體系改革，提高薪酬考核體系的公平性、科學(xué)性。以能力
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;不少人付出了生命的代價。
“這些年輕人真是可惜。走私老板給了高薪，卻‘偷’走了他們學(xué)手藝、學(xué)知識、學(xué)技能的最好時光?！睎|興市打私辦一工作人員說，一些十幾歲的學(xué)生早早
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，作為煙草行業(yè)體制的根基，煙草專賣制度一直飽受爭議，放開煙草專賣制度的呼聲一直不絕于耳，“壟斷經(jīng)營”、“暴利、高薪”等關(guān)鍵詞起到了推波助瀾的作用
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你的店鋪商品定位就要定在高端商品上，太低端的商品這些高薪人士或上層人物跟本看都不會看一眼，又怎么能賣得出去呢。所以說，我們零售商戶一定要把握好市場脈搏
