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;再好的內(nèi)在也難以改寫外在的平淡，年輕化或許是紅塔山最后的機會，怎么辦？就是如何不用60后、70后的思維去替代80后、90后思考。
商業(yè)銷量排名第 4 位
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復古風，用大家（特別是60后、70后）早已淡忘的網(wǎng)兜盛裝蜜桔，非常受游客歡迎，一天最多可以賣上千斤。為什么一個小細節(jié)的改變
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為60后、70后，平均年齡45歲，最年輕的煙技員也有37歲，雖然技術(shù)實踐水平強、責任心強，但是難以適應信息化、現(xiàn)代化的煙葉生產(chǎn)形勢，
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盡可能確保比賽的公正性和參與度。
舞臺鋪就，關(guān)鍵看“角兒”。浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)各單位廣發(fā)“英雄帖”，深挖“潛力股”，尋找“千里馬”。從“70后”中生代員工到
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;成為了新時代的零售終端客戶。在人生的道路上，作為70后的我們生在那個困難的年代，有著特殊的經(jīng)歷，為了尋找自己的夢想追求，奔走在陌生的城市
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準確定位杜絕顧此失彼
很多電商營銷刻意瞄準習慣上網(wǎng)聊天購物，還在花零花錢的90后人群，一股腦舍棄了正在蓄積財力的80后和或小有實力或財大氣粗的70后、60后
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;在網(wǎng)絡寫作這一方面王猛是我們這些70后的啟蒙老師。是他讓我們發(fā)揮了自己的特長，寫出了自己的人生，在煙草在線里學到了很多關(guān)于煙草文化這一方面我們不知道的知識。向他這樣實心踏
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;大家總是一起探討，盡管有時候會因為一個問題意見不一致而爭得面紅耳赤，而最終還是會笑著將問題解決。
我們班組7人中有70后、80后、90后，大家的興趣愛好
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去了解這個70后的年輕人，全國青年崗位能手——王凱。
剛進廠時，王凱干過維修工、副班長、工藝員，2006年5月通過競爭上崗，他來到了技術(shù)中心
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，“70后”不愿種煙，“80后”不會種煙，“90后”不談種煙?？墒侵煅┧刹粌H會種煙，而且很愛種煙。
一直以來，海拔1200多米的柏家坪
