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謙虛的態(tài)度做人、行事、搞客戶關(guān)系管理。從一定程度上來(lái)講，客戶經(jīng)理的營(yíng)銷知識(shí)比較專業(yè)，但也僅限于卷煙售賣方面，在顧客服務(wù)和人際關(guān)系交往的經(jīng)驗(yàn)上，
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問(wèn)候。人際交往中最基本的條件就是要有禮貌，你對(duì)他們不尊重，他們能夠尊重你？當(dāng)然不可能。何況配送人員干的是現(xiàn)成事情，手里沒(méi)有貨源支配權(quán)，
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，隨著社會(huì)發(fā)展，人們生活水平提高，卷煙從單一滿足嗜好的消費(fèi)品，變成為社會(huì)交往、聯(lián)絡(luò)情感的工具。同時(shí)，隨著人們健康意識(shí)增強(qiáng)，消費(fèi)
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在對(duì)外的交往溝通中強(qiáng)化煙草行業(yè)的文化自信力。這其中文化的品牌，包含了行業(yè)的產(chǎn)品品牌及服務(wù)品牌，換言之，是行業(yè)的文化延伸到了卷煙產(chǎn)品品牌及服務(wù)品牌，形成
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煙草在線專稿 提到批零售關(guān)系，許多人都會(huì)說(shuō)是“魚水情”，零售離不開(kāi)上游供應(yīng)商，煙草公司更離不開(kāi)終端，二者是相互依存的共同體。但既然有人際交往
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坦誠(chéng)相待，工作中的事情不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保密或隱瞞，要以開(kāi)放而坦率的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)交往，這樣領(lǐng)導(dǎo)才覺(jué)得你可以信賴，他才能以一種真心交流的態(tài)度與你相處。做到主動(dòng)
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方面我認(rèn)為宣威復(fù)烤廠做得比較到位，宣威復(fù)烤廠首先聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，特別是選取重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)講解，使員工在合同的談判、招投標(biāo)文件的擬定、代表企業(yè)對(duì)外交往
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;注重“臺(tái)下”交往，堅(jiān)持身教永遠(yuǎn)勝于言教，處變不驚，有大涵養(yǎng)、大耐心，發(fā)揮職工群眾的智慧和力量，形成“眾人劃槳開(kāi)大船”的喜人局面
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長(zhǎng)期的宣貫踐行，直接影響作用于企業(yè)的員工，提升了企業(yè)內(nèi)部員工的文化素質(zhì)。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)員工的社會(huì)交往、工作往來(lái)，間接地影響了其他的人
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的人際交往關(guān)系，產(chǎn)生孤獨(dú)感、失落感。
四、企業(yè)文化認(rèn)同偏離。企業(yè)文化就是被企業(yè)認(rèn)可和推崇的道德觀、價(jià)值觀、行為觀。往往表現(xiàn)在管理的每一個(gè)過(guò)程和環(huán)節(jié)之中。煙草企業(yè)具有全行業(yè)統(tǒng)一的文化
