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享有知情權(quán)，堅持“陽光”執(zhí)法，定期組織行政執(zhí)法評議，公開打假熱線，接受社會監(jiān)督。
二是企務(wù)公開。向各部門下發(fā)公開目錄，把企業(yè)重大決策、人事任免
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的規(guī)范性?！靶畔⒐_工作目錄”要求對市局（公司）三項工作、“三重一大”工作、經(jīng)營管理、專賣管理、財務(wù)管理、人事勞動管理、行政管理、黨務(wù)管理、規(guī)章制度管理九大類104個小項的信息
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任組長、紀檢組長任副組長。并從專賣、紀檢、人事、辦公室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干為成員，組成創(chuàng)建活動工作小組?！? 二是加強學(xué)習(xí)，強化管理。加強職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)
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“好人、好事”，樹立煙草服務(wù)“好品牌”。
一是教育員工學(xué)“好人”。大力宣傳第三屆江蘇省道德模范，用“江蘇好人”的感人事跡啟發(fā)干部員工見賢思齊、積善成習(xí)，在
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營銷中心與人事勞資部積極協(xié)調(diào)，共同籌劃，確定了由參與編寫中、高級《營銷師（卷煙商品營銷）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的廈門新開銳咨詢培訓(xùn)公司作為培訓(xùn)方。
培訓(xùn)前
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組織管理、經(jīng)營管理、設(shè)備管理、財務(wù)管理、人事管理、業(yè)務(wù)流程等10個方面的制度建設(shè)。全面推進集中加工、配方打葉試點工作，積極開展配方打葉、煙葉利用率、煙葉可用性、煙葉均質(zhì)化水平明顯提升
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要進行自我評價，其聯(lián)系人要做出考察評價書面意見、建議；人事部門在黨組的安排下，組織相關(guān)部門和人員對后備干部實踐鍛煉期間的表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿M行民主測評。測評結(jié)果
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2010年共有中共黨員161人，全年繳納黨費共22245元；2011年共有中共黨員168名，全年繳納黨費共23001元。當(dāng)年的黨費在6月份之前由組織人事科進行
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》全面、系統(tǒng)地記述了南煙2010的各項重大活動，重要事件、發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人事安排和榮譽獎?wù)碌?#xff0c;融實用性、史料性、知識性為一體。整理收集圖片21幅
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四是績效掛鉤?？己私Y(jié)束后，在全局通報考核結(jié)果、名次排序，并將考核結(jié)果上報人事勞資部門，作為員工績效升檔晉級的主要依據(jù)。
