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，更加注重“情”的運(yùn)用，“情”的釋放，“情”的展示，讓廣大終端客戶和銷售者真切感受到煙草的“濃濃厚厚的情意”，增進(jìn)煙草營(yíng)銷的人性
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江蘇省，巡警總局鑒于禁煙雖已實(shí)行，但仍難免有私吸情事發(fā)生，所以特別稟請(qǐng)都督府，核準(zhǔn)在玄妙觀設(shè)宣講所。因江蘇人性喜聽書，故要求說書人
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;包括在性格上、人際交往上、心態(tài)上、情商上等等方面，通過聊天談心、瀏覽書報(bào)、聽培訓(xùn)講座、培養(yǎng)興趣愛好等形式，促使老板娘調(diào)整自我，改善自我，走出人性
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又經(jīng)緯分明
宋江除了能識(shí)人、知人、用人，在工作中賞罰分明外，最主要的是對(duì)所有兄弟都是以心相待。采用的是人性化管理。五短身材又黑又矮的一個(gè)刀筆小吏能統(tǒng)率這樣一大批綠林好漢
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管理規(guī)定方面不要偏激、過分，要拿捏好分寸，讓員工感到一定的自由，符合人性化，比如對(duì)員工上網(wǎng)行為的管理應(yīng)尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，合理控制
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4、需求優(yōu)先響應(yīng)：特殊零售終端客戶提出的工作建議、咨詢、投訴以及真假煙鑒別要求等，在24小時(shí)內(nèi)給予優(yōu)先解決。
5、人性化關(guān)懷：以溝通、陪護(hù)等方式
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制造更多購(gòu)買的機(jī)會(huì)。湊熱鬧和隨波逐流是人性的特點(diǎn)，人們要是看到別人成群結(jié)隊(duì)、爭(zhēng)先恐后地?fù)屬?gòu)某種產(chǎn)品，也一定會(huì)毫不猶豫地加入搶購(gòu)者的行列。這些顧客并非真的需要這些東西
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”青年員工正確表達(dá)內(nèi)心的感受。二要推動(dòng)員工日常溝通的人性化。要切實(shí)尊重“80后”青年員工的心理表達(dá)，理解他們的心理訴求，對(duì)于他們的意見要有合理的反饋。在溝通中，
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;說是完全的封建也不然），即，讀書是為了顏如玉，為了黃金屋。（因?yàn)檫@是人性的必然要求）。我們不能忽視人性，
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;情節(jié)嚴(yán)重的移交工商或司法部門。
三是開展人性化的管理。卷煙零售店的轉(zhuǎn)讓往往會(huì)伴隨著另一個(gè)問題的出現(xiàn)，就是原持證戶的卷煙也一并轉(zhuǎn)讓給新的經(jīng)營(yíng)者。嚴(yán)格意義上講，由于新店卷煙編碼
