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：對(duì)青年員工來(lái)說(shuō)，最怕的就是沒(méi)有上升通道。當(dāng)前煙草企業(yè)在選用年輕人才方面存在著一些問(wèn)題和不足。比如，一些企業(yè)在制定人才發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，往往忽視對(duì)年輕人才
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為落實(shí)行業(yè)“十四五”規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)部署要求，進(jìn)一步加強(qiáng)卷煙真?zhèn)舞b別檢驗(yàn)技術(shù)人才儲(chǔ)備，打造嚴(yán)謹(jǐn)自律、技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，近期，廣東省
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一直以來(lái)，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司長(zhǎng)城雪茄煙廠在培養(yǎng)雪茄工匠、技術(shù)技能人才上，鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，系統(tǒng)化完善專業(yè)大師激勵(lì)機(jī)制，多元化
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煙草在線專稿 在人力資源管理的眾多內(nèi)容中，激勵(lì)問(wèn)題是重要內(nèi)容之一。激勵(lì)的科學(xué)與否，直接關(guān)系到人力資源工作的好壞。很多企業(yè)都面臨著人才流失的局面，留不住
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煙草在線專稿 在社會(huì)不斷發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入的背景下，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心因素。人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)薪火相傳的根本大計(jì)。切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作
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人才隊(duì)伍培育工作,為企業(yè)發(fā)展提供人才保證?！ ⊥ㄟ^(guò)前期對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)研，按照“科學(xué)設(shè)崗、一崗多能、專兼結(jié)合、全面發(fā)展”原則，公司近日開(kāi)展了制造人員復(fù)合型崗位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作
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河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠制絲車間近期以勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為載體，將數(shù)字化理念融入設(shè)備管理、質(zhì)量管控、人才培養(yǎng)等各方面，為車間生產(chǎn)制造、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型蓄勢(shì)賦
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人才成長(zhǎng)與工作創(chuàng)新機(jī)制，鍛造人才成長(zhǎng)的烈火熔爐，孕育創(chuàng)新進(jìn)取的肥沃土壤，點(diǎn)亮員工智慧的光芒，集聚企業(yè)騰飛的力量。一、要改革人才工作機(jī)制。國(guó)家局每年
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工作室充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。圖為工作室?guī)ь^人楊豐（左一）在現(xiàn)場(chǎng)講解設(shè)備特點(diǎn)。 工作室開(kāi)展了多項(xiàng)自主攻關(guān)，解決
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日前，從江蘇省高技能人才重點(diǎn)項(xiàng)目評(píng)審中傳來(lái)喜訊，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠生產(chǎn)制造處兩名職工獲評(píng)“江蘇省企業(yè)首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)技能人才培養(yǎng)邁上
