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會計師曾旭則提出，人事用工制度改革是為基層優(yōu)秀干部和員工謀福利，要突出公平、公正、合理、科學(xué)原則。
人勞科、財務(wù)科、監(jiān)察科、政工科、督查中心等部門負(fù)責(zé)人陪同
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;確保不適用煙葉處理全面到位；三是規(guī)范工作流程，做好過程痕跡化資料，嚴(yán)格檢查驗收，公平公正兌現(xiàn)補(bǔ)貼政策；四是加強(qiáng)監(jiān)管，
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卷煙零售許可證使用經(jīng)營秩序，維護(hù)煙草專賣零售許可證的嚴(yán)肅性及公平性，提高煙草專賣零售許可證的“含金量”。逐步建立起一套完善的市場監(jiān)管體系。該項工作至目前已經(jīng)對證、址不符、證照
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的111名考生參加了此次鑒定考試，其中初級26人、中級42人、高級43人。
為確保此次鑒定考試工作的順利開展，市局認(rèn)真抓好了工作。一是嚴(yán)格審核報考人員資格。堅持“公平
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）《績效考核實施辦法》基礎(chǔ)上，制定《卷煙營銷中心精益管理績效考評體系實施方案》，按照“公平、公正、公開”為基礎(chǔ)，堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及
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的管理方法，通過開展績效考核改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作效率，公平合理地酬賞員工的依據(jù)，激勵員工工作積極性，促使規(guī)范工作持續(xù)
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肯定，對下一步活動開展提出了希望和要求。隨后，對領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了民主評議，要求參與評議的員工本著公平公正，實事求是的原則進(jìn)行評議
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，吸納了部分新技術(shù)、新手段，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，具有自身的特色：一是市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次競賽。在組織
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煙草在線都昌消息 為共同營造公平規(guī)范的卷煙經(jīng)營秩序，4月2日，江西都昌縣局對卷煙經(jīng)營過程中存在單品牌零包卷煙庫存過多行為的零售戶分別進(jìn)行了約談，并告知
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參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)班邀請招投標(biāo)領(lǐng)域?qū)＜抑v解《招投標(biāo)基礎(chǔ)知識及相關(guān)實務(wù)》，著重從招標(biāo)人角度闡述怎樣編制招標(biāo)文件，做好開評標(biāo)組織工作，營造公平
