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;在卷煙品牌發(fā)展的不同階段,為高檔卷煙注入更多的品牌內(nèi)涵和文化附加值,發(fā)展具有口味特色和文化包容性的卷煙品牌。
(二)打造品牌集群
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新形勢下工作途徑
1、要不斷轉(zhuǎn)變思想,進(jìn)一步提高認(rèn)識
首先,思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度,把代表世界先進(jìn)文化方向的馬克思主義同當(dāng)
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;從來沒有想過周圍的一切已經(jīng)在多么寬大地包容著我們。一旦失去了,我們方感知到它的存在和益處,痛悔萬分。難道一定要等到失去時,我們才能在痛苦中細(xì)細(xì)咀嚼這份漠視
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以實際行動展示共產(chǎn)黨員的良好風(fēng)范,以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用導(dǎo)向企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),用“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的時代精神踐行對黨旗的承諾,爭當(dāng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、執(zhí)行制度
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影響之深足以在幾千年的民族歷史上開啟新篇章,不僅有從經(jīng)濟(jì)到社會再到文化的廣度,也有銘刻于“三觀”的深度。包容的中國人幾乎接收了以歐美為代表的大部分西方文化,嘻哈
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,也需要以感恩感激之心來與人分享,不能因為一己之私或者無法包容的不良心態(tài),成為心理扭曲的代表,低級趣味的代言,而是俯下身去,審視
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、激勵、包容、建議,無形中使團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)?!? 一個成功的團(tuán)隊必須要有素質(zhì)過硬的決策者,決策者代表了團(tuán)隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力
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;“人一上百,形形色色”、“曹操諸葛亮,脾氣不一樣”、“伸開十指有長短,荷花出水有高低”。所以,煙草企業(yè)員工要有包容之心,知道變通
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,要給那些在工作中“砸碗”員工機(jī)會,少批評,多包容,鼓勵他們繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,不給那些不思進(jìn)取,無所事事的員工生存空間
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;將卷煙的危害降到最低,為社會為員工創(chuàng)造價值的無私奉獻(xiàn)的感恩之心,包容博大,團(tuán)結(jié)交融的團(tuán)隊精神。我相信,我們那一聲音的好聲音就是春風(fēng)