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評分，抽簽競聘演講，陳述答辯現(xiàn)場提問打分，員工測評結(jié)果現(xiàn)場公布等程序，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀同志在公開、公平、公正的陽光競聘下走向理想崗位
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;來自行業(yè)內(nèi)外的專家組成的評審組分別對課題中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題進(jìn)行了現(xiàn)場提問并進(jìn)行了現(xiàn)場評審打分。最終，太原煙草的《降低TYT12150分揀設(shè)備維修費(fèi)用》和運(yùn)城煙草的《降低
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;每季度對基層局進(jìn)行打分考評，將考核前3名和后3名的縣局報企管科，兌現(xiàn)獎罰，調(diào)動打假積極性，假煙案件實(shí)現(xiàn)重大突破，全市先后查獲
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就從實(shí)事求是的方面來對同崗位的工作圍繞工作職責(zé)進(jìn)行量化，每月根據(jù)工作成績進(jìn)行打分并公開，讓當(dāng)月的工作能一目了然，讓職工之間有一個比較的范圍，能
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社建設(shè)》為題對師宗彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社行業(yè)示范社創(chuàng)建工作情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報，此后，驗(yàn)收組按照“聽取行業(yè)示范社建設(shè)情況匯報→抽查建設(shè)現(xiàn)場→查閱檔案資料與座談→現(xiàn)場反饋→評價打分
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、公務(wù)用車情況，下基層檢查指導(dǎo)工作次數(shù)，工作痕跡資料是否齊全等十八項細(xì)化內(nèi)容，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項打分，確保檢查考核嚴(yán)肅公正、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。
四是立體
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的黨政領(lǐng)導(dǎo)對本次考核高度重視，各個基層工會認(rèn)真組織，基層員工積極參與，取得了較好的效果。同時，完成了臺賬查詢、群眾測評、互評打分三個環(huán)節(jié)
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”評選活動實(shí)施方案，優(yōu)化服務(wù)流程，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評選條件，改變過去“評選先進(jìn)看銷售任務(wù)完成情況”的陳舊模式，采取“客戶打分
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、機(jī)電維修人員和青年員工代表參加了此次大會。
首先，進(jìn)行了“立足崗位 節(jié)能降耗 提高工作效率”主題演講比賽，共十名選手進(jìn)入決賽，采用現(xiàn)場打分評比的方式進(jìn)行
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長勢、合理留葉、成熟采烤、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、揭膜提溝培土、品種純度、病蟲害防治、規(guī)模化種植等方面進(jìn)行打分匯總。
在情況匯報會上，縣局局長李再江從改進(jìn)工作作風(fēng)、合同規(guī)范管理、工作紀(jì)律方面做了
