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引領(lǐng)，傳承技藝”的培養(yǎng)模式，扎實推進車間設(shè)備維修技能水平的提升和科技創(chuàng)新人才的不斷涌現(xiàn)。
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等形式，積極營造比學(xué)趕超氛圍，進一步提高員工技能水平、實踐能力及創(chuàng)新能力。優(yōu)化四項激勵機制。優(yōu)化政治激勵、薪酬激勵、成果激勵和榮譽激勵機制，進一步激發(fā)員工工作
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，此次準軍事化訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)重視、計劃周密，課程全面、學(xué)訓(xùn)結(jié)合，不僅提升了專賣人員專業(yè)知識技能水平，還開闊了眼界。培訓(xùn)期間，專賣人員能夠
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設(shè)備運維過程控制能力。加強設(shè)備人員技能管理。定期開展操作、維修人員技能提升培訓(xùn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，評定驗證人員技能水平；以QC、改進創(chuàng)新、A3、六源
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控制能力。完善設(shè)備人員技能管理。定期開展操作、維修人員技能提升培訓(xùn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，評定驗證人員技能水平；以QC、改進創(chuàng)新、A3、六源等活動為載體
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。圍繞“我與客戶共成長”主題活動，強化教育培訓(xùn)，提升營銷隊伍制作微視頻技巧、與客戶溝通能力、業(yè)務(wù)技能水平，打造懂營銷、會服務(wù)、善經(jīng)營、能管理的“尖刀型”團隊。
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人員技能管理。定期開展操作、維修人員技能提升培訓(xùn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，評定驗證人員技能水平；以QC、改進創(chuàng)新、A3、六源等活動為載體，
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為持續(xù)提升新引進高速卷接包設(shè)備效率，增強生產(chǎn)過程設(shè)備運行穩(wěn)定性，強化操作人員技能水平，近日，四川中煙成都卷煙廠聯(lián)合上海煙草機械有限責任公司調(diào)機
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、技能競賽活動，將各自崗位的操作、保養(yǎng)、維修等方面的小技巧、小竅門進行相互交流，促進員工技能水平不斷提升。注重自主創(chuàng)新。采取正向激勵為主的方式，鼓勵職工以“提質(zhì)
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;提升了員工的操作技能水平。
