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，樹立廉政文化理念，營造廉政文化氛圍，將廉政文化和煙草文化有機(jī)融合。
制度的缺失可以通過不斷完善來彌補(bǔ)，懲治腐敗的力度可以因時而宜進(jìn)行調(diào)整
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。當(dāng)企業(yè)組織從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，審時度勢地提出正確、先進(jìn)的企業(yè)文化理念時，并不能否定這一美好的愿望。但如果由于現(xiàn)有員工隊伍主要是核心成員素質(zhì)跟不上理念的要求或思想觀念高度
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載體。而企業(yè)文化心理契約文本，從其屬性上來看，是隱形的心理契約，正式的企業(yè)文化心理契約文本的達(dá)成，更多的是基于雙方對文化理念、文化價值的心理認(rèn)同而
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;縱橫交錯地深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，看似無形，卻在企業(yè)的方方面面影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。這種企業(yè)文化融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程，是企業(yè)結(jié)合文化理念，
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要求，回顧總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)工作，推動企業(yè)文化建設(shè)向文化管理轉(zhuǎn)變。一是構(gòu)建子文化理念體系。市局（公司）按照“母文化突出主題，全區(qū)統(tǒng)一特質(zhì)
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的系統(tǒng)革新，帶來了人員的變化，包括與系統(tǒng)革新后的企業(yè)文化理念、價值不相符合的現(xiàn)有人員的退出、與系統(tǒng)革新后的企業(yè)文化理念、價值相符合的新晉人員的加入以及現(xiàn)有人員崗位、職責(zé)
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形成了行業(yè)文化架構(gòu)體系，提煉了一批符合自身的文化理念，打造了富有自身特色的服務(wù)品牌，基本完成了視覺識別系統(tǒng)的導(dǎo)入和企業(yè)文化評價體系的應(yīng)用，取得了
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文化理念要求不符，甚至向背，只把企業(yè)文化當(dāng)做墻上貼的標(biāo)語或會上喊的口號，卻把企業(yè)效益作為檢驗工作業(yè)績的唯一指標(biāo)，形成了企業(yè)文化建設(shè)“說起來重要
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近年來，陜西咸陽煙草認(rèn)真踐行“兩個至上”理念，在行業(yè)文化架構(gòu)體系引領(lǐng)下，構(gòu)建形成了“鼎誠咸煙、情注涇渭”的企業(yè)文化理念體系。在此基礎(chǔ)上，
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不斷創(chuàng)新的文化。在推進(jìn)煙草企業(yè)文化理念創(chuàng)新中，一是推進(jìn)煙草企業(yè)戰(zhàn)略管理的文化創(chuàng)新。戰(zhàn)略是文化的先導(dǎo)，煙草企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是為了促使煙草企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，煙草
