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培養(yǎng)使用工作，著力建設(shè)創(chuàng)新型科技人才隊伍；全面開展職業(yè)技能鑒定，努力培養(yǎng)高技能人才隊伍；切實加強后備干部管理，高度重視行業(yè)青年人
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“出得去”的考核淘汰機制。要本著持續(xù)改進、持續(xù)創(chuàng)新的態(tài)度，重新審視現(xiàn)有的督查考核制度。要根據(jù)“打造高效團隊”的需要和各個工作崗位職責(zé)，建立新型的績效考評與督查考核制度。要讓制度
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，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，不斷鞏固提高卷煙產(chǎn)品實物質(zhì)量，緊緊圍繞中式卷煙發(fā)展方向，堅持以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合
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公平的環(huán)境保障，建立“平等互利，長期合作、共同發(fā)展”的新型關(guān)系。
終端能力“進化” 提升客戶績效
“授人以魚，不如授人以漁”，只有持續(xù)提高
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這一目標，要堅持煙草興市戰(zhàn)略不動搖，著力提高煙草產(chǎn)業(yè)對玉溪經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率；創(chuàng)新發(fā)展新型合作組織，扎實推進現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)；強化科技
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范圍了統(tǒng)一部署了安全運維平臺，集成了福萊特公司的SA（Session Auditor）安全審計系統(tǒng)。
SA是一個新型的基于網(wǎng)絡(luò)的審計系統(tǒng)，它
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;每一個環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新無不是來源于基層站組人員。所以要建立創(chuàng)新型基層站組、必須要改變創(chuàng)新自我設(shè)限的錯誤認知，開啟創(chuàng)新之門，明確創(chuàng)新無處不在。
（一）
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出設(shè)備“健康全狀態(tài)在線監(jiān)測系統(tǒng)”，實現(xiàn)ZB416、ZB48等包裝機組智能化；在加強主導(dǎo)產(chǎn)品三維模型設(shè)計基礎(chǔ)上，許昌煙機公司完成核心成型產(chǎn)品的智能化升級、新型濾棒
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涼山州第一方陣?！?+2”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、10億級鉛鋅產(chǎn)業(yè)、10億級銅產(chǎn)業(yè)、10億級新型能源產(chǎn)業(yè)……會東未來可期。48千瓦木質(zhì)水輪機與世界第七超級水電站地處“千河之州”涼山州南部的會東縣
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系統(tǒng)性優(yōu)化工作，真正破解了一批制約企業(yè)發(fā)展的突出難題。在內(nèi)部管理方面，他們突出頂層設(shè)計，構(gòu)建了新型經(jīng)濟運行分析機制；堅持常態(tài)化診斷與課題相結(jié)合
