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（一）加強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)，發(fā)掘團(tuán)隊(duì)力量
內(nèi)控意識(shí)模糊、不深刻，主觀上對(duì)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)不到位，往往會(huì)反映到實(shí)際經(jīng)營管理活動(dòng)中。筆者
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，微笑服務(wù)。俗話說，人無笑臉莫開店。微笑，是一種心情愉快的反映，也是一種禮貌和涵養(yǎng)的表現(xiàn)。微笑要發(fā)自內(nèi)心，強(qiáng)擠出的微笑會(huì)給人一種僵硬
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職工反映的問題。實(shí)行區(qū)－站（點(diǎn)）－技術(shù)員三級(jí)生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，公布服務(wù)電話，積極為煙農(nóng)解難題、辦實(shí)事，做到
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;對(duì)群眾缺乏感情。個(gè)別干部存在謀人不謀事，只圖領(lǐng)導(dǎo)歡心、不怕群眾埋怨；不實(shí)事求是反映工作實(shí)際，對(duì)群眾疾苦熟視無睹，對(duì)群眾需要迫切解決的問題麻木不仁
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系統(tǒng)的評(píng)價(jià)全面客觀地反映精益管理成效，有效調(diào)動(dòng)員工參與精益管理的積極性和主動(dòng)性。
——形成了《精益管理部門評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》、《精益管理員工評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和《精益管理課題評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》等三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系
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落實(shí)到基層支部建設(shè)中，要求各煙葉站支書、黨員要與自己區(qū)域的群眾建立聯(lián)系，每位黨員要和一至二名群眾聯(lián)系，耐心聽取群眾意見和要求，并及時(shí)向黨組織反映
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身處新聞事件的第一現(xiàn)場，也不一定能準(zhǔn)確反映出事件的真實(shí)面貌。很多通訊員往往不能準(zhǔn)確的抓往事件的關(guān)鍵因素，甚至還會(huì)錯(cuò)過事件的重要環(huán)節(jié)。在撰寫的過程中，也經(jīng)常
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;教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要
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和治理能力現(xiàn)代化。推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，要大力培育和弘揚(yáng)中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系和核心價(jià)值觀，加快構(gòu)建充分反映中國特色、民族特性、時(shí)代特征的價(jià)值體系。一個(gè)國家
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使制度、報(bào)銷流程、審核責(zé)任等更加精益，才能達(dá)到從源頭上控制。
3.2基層財(cái)務(wù)工作的精益化有利于提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)信息反映中仍存在不少制約因素
