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，依托先進(jìn)檢測設(shè)備，在標(biāo)準(zhǔn)制修訂、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化人才培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)宣貫、標(biāo)準(zhǔn)化咨詢、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面開展一系列卓有成效的工作。煙草企業(yè)要執(zhí)行現(xiàn)行有效的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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，不利于打造市管員職業(yè)化團(tuán)隊。管理所稽查職能不能弱化而要加強。
實踐出技能，出人才。提升職業(yè)技能，離不開實踐。離開實踐，容易造成眼高手低
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;不斷強化信訪工作力度，加大人才支撐，創(chuàng)新工作方式方法，確保社會和諧穩(wěn)定。
一、做好信訪工作的重要性和緊迫感
信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分
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決定了“學(xué)習(xí)型員工”比普通員工具備了更好的工作能力和創(chuàng)新能力?！? 首先，打造“學(xué)習(xí)型員工隊伍”是時代進(jìn)步的要求。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭說到底是知識
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發(fā)展 ，唯有一支訓(xùn)練有素、具有較強執(zhí)行能力的員工隊伍，企業(yè)才能一步步發(fā)展壯大。在當(dāng)前的煙草行業(yè)新形勢下，人才是推進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)和發(fā)展的一支重要力量。因此
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類、生產(chǎn)操作類崗位，成為專門業(yè)務(wù)人才類，打通客戶經(jīng)理橫向的職業(yè)生涯發(fā)展通道?？v橫結(jié)合、雙重職業(yè)生涯發(fā)展通道的設(shè)計，使客戶經(jīng)理可以在各職業(yè)間了解個人目前擔(dān)任崗位
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，要注意薪酬的激勵作用，用工資杠桿促進(jìn)效益、效率的提高，用一流的人才成就一流的人才，確保煙草企業(yè)與員工共同發(fā)展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率
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;才能發(fā)揮它的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。
（四）作風(fēng)建設(shè)的人才機(jī)制
煙草行業(yè)之所以出現(xiàn)“庸、懶、散、慢”的現(xiàn)象，與其職工年齡結(jié)構(gòu)老化有很大的關(guān)系。行業(yè)內(nèi)缺少
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，提升團(tuán)隊凝聚力和向心力。
二是文化強素質(zhì)活動。
為進(jìn)一步提高職工隊伍的整體業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮優(yōu)秀管理和技術(shù)技能人才的“傳、幫、帶”作用，積極倡導(dǎo)“師帶徒
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，強化營銷、專賣、會計等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，加強專業(yè)技能型人才建設(shè)。并通過專題培訓(xùn)、座談交流、實戰(zhàn)演練、人人上講臺、拓展訓(xùn)練等互動方式，充分運用業(yè)務(wù)知識厚實的人
