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??? 薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統(tǒng)工具，甚至很多人力資源專業(yè)人士把它作為“殺手锏”。改革開(kāi)放之初，外資企業(yè)進(jìn)入帶來(lái)的高薪確實(shí)吸引了大量高級(jí)人才。1996年曾有位外國(guó)軟件
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;繼續(xù)提高卷煙市場(chǎng)監(jiān)督管理工作標(biāo)準(zhǔn)，確保卷煙上水平。
專賣管理是為卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)保駕護(hù)航的重要工具，是保障現(xiàn)有銷售網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的重要手段。針對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
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，不愿意得罪人，考評(píng)避重就輕；三是不掌握單位（部門）、員工具體的業(yè)績(jī)和詳細(xì)工作情況，難以準(zhǔn)確考評(píng)。
二、建立健全
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市場(chǎng)人士一言蔽之：京東的快速崛起已經(jīng)證明，制造商擋不住網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)低價(jià)銷貨的誘惑。低價(jià)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)+遍地開(kāi)花的實(shí)體店，將是電子商務(wù)進(jìn)入“未來(lái)”的工具
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年前等。于是，C超市通過(guò)運(yùn)用5W1H工具等的商圈調(diào)研分析，重新對(duì)業(yè)態(tài)功能、業(yè)種組合、價(jià)格形象、重點(diǎn)對(duì)商品結(jié)構(gòu)重作精準(zhǔn)定位，以食品、與日用百貨為例（
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戴維森”摩托車不僅僅只是一般意義上的交通工具，它已經(jīng)成為一個(gè)將機(jī)器和人性完美融合為一體的金屬明星，成為了男人的精神圖騰，成為了人們崇尚個(gè)性和追逐自由的象征
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程，將公司的長(zhǎng)期目標(biāo)與員工的日常行動(dòng)相結(jié)合，從而使平衡計(jì)分卡成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的有力工具（見(jiàn)圖3）。
圖3 平衡計(jì)分卡的框架
2、運(yùn)用平衡計(jì)分卡思想
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通過(guò)配發(fā)到各銷售點(diǎn)的檢測(cè)工具進(jìn)行鑒別，企業(yè)相關(guān)部分則掌握專門的檢測(cè)提取軟件，可方便進(jìn)行高級(jí)別的認(rèn)證檢測(cè)。該技術(shù)具有四大防偽功能：
防偽制：
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：闡明了文件化管理體系的總要求，描述了一個(gè)完整的生產(chǎn)流程，提出了兩個(gè)方面的保障措施，介紹了三個(gè)層面的管理工具。
??? ISO9001：
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，質(zhì)量管理體系建設(shè)是在業(yè)務(wù)活動(dòng)中運(yùn)用新的管理工具和方法，并達(dá)到新的管理要求。
??? 質(zhì)量管理體系建設(shè)為什么？
??? 在實(shí)際工作中，常常
