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核心價值，就是以企業(yè)文化引領(lǐng)廣大員工做到“四講”，充分調(diào)動大家的積極性，以更加飽滿的熱情和干勁推進煙草各項工作的進一步落實。
講感恩，首先必須
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;如果大家已經(jīng)都清楚，這種許可制度是正?？梢赞k理的，誰還會低三下四的去送禮呢？服務上的承諾，不是一種形式，必須經(jīng)過一定流程
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和企業(yè)治理。
（四）審計人員整體素質(zhì)不高
隨著行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所面臨的環(huán)境不斷變化，內(nèi)部審計人員必須具有廣闊的視野，敏銳的眼光，
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進一步突出載體創(chuàng)新。要以“敢動真格”的精神拓展活動成果，通過深入開展“四要”、“保持良好精神狀態(tài)”以及提高執(zhí)行力、執(zhí)行能力和執(zhí)行效果等系列活動，不斷創(chuàng)新豐富載體。要繼續(xù)堅持把
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弄虛作假、貪污私分等問題。通過收購功能的發(fā)揮，達到企業(yè)、政府、煙農(nóng)三滿意。
（四）專賣管理職能?？h級煙草專賣局下設在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
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充滿生機與活力。三是必須始終把科技進步作為推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展重要支撐，努力提高自主創(chuàng)新能力和科技發(fā)展水平。四是必須始終把“嚴格規(guī)范”作為保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線，建立良好
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;是持平的。在2012年1月1日，在瑞典，計算消費稅的重量增長了13.7%。由于價格的增長，使瑞典的貿(mào)易囤積在2011年第四季度大約為200億罐，
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還應當從細節(jié)入手，進一步細化與業(yè)戶溝通的具體內(nèi)容和要求，確保其所開展的溝通活動更具目的性、效能性和科學性。
第四，著力解決人員素質(zhì)不高問題，
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，先后召開了四次兩會特刊座談會，希望抓住今年兩會的機會，讓國家高層人士更多的關(guān)注“煙草院士”一事。
兩會期間，有人大代表和政協(xié)委員專門提交了有關(guān)煙草院士
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質(zhì)量管理模式，是質(zhì)量工作“長治久安”的必要手段。2006年整合以來，湖南中煙將原料工作實行統(tǒng)一管理，作為“四個中心”之一的原料采購小心圍繞湖南中煙戰(zhàn)略目標
