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3月的一天，咸陽煙葉復(fù)烤公司打葉車間的各主要操作工接到了一條“秘密”指令，在生產(chǎn)操作過程中，只觀察監(jiān)督，不動手操作。老員工們放開手來，讓近年來新上崗的操作員工獨自動手
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人才是企業(yè)興盛之本，是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。8月18日，江西省樟樹市煙草專賣局（分公司）舉行“尊師重道 薪火傳承”星火樟葉紅師徒文化推進(jìn)會
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人才資源是第一資源。面對江蘇省煙草專賣局（公司）黨組提出的“江蘇煙草走在行業(yè)前列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，如何加快人才梯隊建設(shè)、打通員工成長通道，為
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近日，上海煙草集團(tuán)北京卷煙廠有限公司制絲車間電修組以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才需求為導(dǎo)向，根據(jù)車間“班組-車間-班組”特色人才培養(yǎng)模式開展新進(jìn)職工培養(yǎng)，助力新進(jìn)職工
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全部具備實現(xiàn)多能運行的人才技能條件，復(fù)合型人才隊伍建設(shè)成效逐漸顯現(xiàn)。
一是控員增效更顯著。多能工模式相對于傳統(tǒng)的運行模式，每2套機(jī)組可減員1人，在確保安全
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自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，江西省安義縣局錨定黨員干部及人才隊伍建設(shè)再提升目標(biāo)，多措并舉深抓干部員工隊伍建設(shè)。一是提高全體員工政治意識。將黨建責(zé)任在基層一線壓深壓實
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為進(jìn)一步提升人才隊伍素質(zhì)，近期，江西廬山市煙草積極開展技能鑒定幫扶工作。一是制定計劃。根據(jù)專賣技能鑒定的時間要求，合理制定學(xué)習(xí)計劃，分配學(xué)習(xí)
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培養(yǎng)高技能人才，是企業(yè)提高核心競爭力、加快發(fā)展的重要一環(huán)，也是職工成就事業(yè)、筑夢未來的需要。陜西中煙旬陽卷煙廠積極響應(yīng)公司選拔培養(yǎng)高技能人才的號召，以“豐順
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為適應(yīng)行業(yè)技能鑒定實操新要求，加強(qiáng)煙機(jī)設(shè)備操作技能人才、維修后備人才儲備，近日，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司零陵卷煙廠制絲車間開展切絲機(jī)拆裝知識培訓(xùn)。本次培訓(xùn)
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為鍛造高質(zhì)量、專業(yè)化的煙葉評級人才隊伍，近日，四川省涼山彝族自治州煙草專賣局（公司）組織開展了煙葉評級技能專題培訓(xùn)，進(jìn)一步挖掘
