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煙草商業(yè)企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理工作體系大綱》的學(xué)習(xí)。
本次學(xué)習(xí)，主要對(duì)“客戶(hù)經(jīng)理工作內(nèi)容”和“客戶(hù)服務(wù)”兩個(gè)部分進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并結(jié)合135工作法、移動(dòng)辦公平臺(tái)的運(yùn)用，
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條件；二、加大治理真煙違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的力度，有效遏制真煙非法流通蔓延勢(shì)頭；三、控制大戶(hù)、發(fā)展中戶(hù)、培育小戶(hù)，對(duì)投放做到公平、公正、增強(qiáng)透明度
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管理和客戶(hù)自律手段，著力提升零售客戶(hù)自覺(jué)維護(hù)明碼標(biāo)價(jià)、守價(jià)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)卷煙零售價(jià)格的有序管理和公平競(jìng)爭(zhēng)。
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提案旨在建立“公平和合理”的商業(yè)環(huán)境。
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三是強(qiáng)化外部監(jiān)督。完善群眾舉報(bào)監(jiān)督，打通行政許可的內(nèi)外監(jiān)督通道，有效避免了行政許可過(guò)程中的人情風(fēng)險(xiǎn)，使許可工作真正做到公開(kāi)、公平、公正。
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，著重以加強(qiáng)考試的保密工作和考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)為抓手，扎實(shí)有效做好考前、考中和考后各項(xiàng)工作，切實(shí)確?？荚嚨?em class="term">公平、公正和嚴(yán)肅性。
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會(huì)計(jì)師曾旭則提出，人事用工制度改革是為基層優(yōu)秀干部和員工謀福利，要突出公平、公正、合理、科學(xué)原則。
人勞科、財(cái)務(wù)科、監(jiān)察科、政工科、督查中心等部門(mén)負(fù)責(zé)人陪同
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;確保不適用煙葉處理全面到位；三是規(guī)范工作流程，做好過(guò)程痕跡化資料，嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，公平公正兌現(xiàn)補(bǔ)貼政策；四是加強(qiáng)監(jiān)管，
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卷煙零售許可證使用經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的嚴(yán)肅性及公平性，提高煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的“含金量”。逐步建立起一套完善的市場(chǎng)監(jiān)管體系。該項(xiàng)工作至目前已經(jīng)對(duì)證、址不符、證照
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的111名考生參加了此次鑒定考試，其中初級(jí)26人、中級(jí)42人、高級(jí)43人。
為確保此次鑒定考試工作的順利開(kāi)展，市局認(rèn)真抓好了工作。一是嚴(yán)格審核報(bào)考人員資格。堅(jiān)持“公平
