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;也包括流通環(huán)節(jié)，“畢竟，有效的流通能夠識(shí)別需求，引領(lǐng)供給，匹配供需?！蓖鯐詵|說(shuō)，當(dāng)前炙手可熱的零售制造概念本身就是一個(gè)供需匹配的概念
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高質(zhì)量發(fā)展，我們對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行了全新定位，即要做到綜合實(shí)力與產(chǎn)量規(guī)模地位相匹配，增速快于比我們更強(qiáng)的企業(yè)，整體達(dá)到政治生態(tài)山清水秀、經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康
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多少給多少，最大限度提高供需匹配和需求滿足?；剡^(guò)頭來(lái)看，去年疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)最吃勁的階段也是近年來(lái)供需匹配、需求滿足最高的時(shí)候，沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ)和前提
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匹配”為心理疏導(dǎo)原則，讓員工認(rèn)清自身切合度。
“人崗匹配”是企業(yè)實(shí)現(xiàn)控員增效的期望所在，也是人力資源管理中崗位管理的最終目標(biāo)，通過(guò)“三定”工作的開(kāi)展才能
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調(diào)查問(wèn)卷等形式，加強(qiáng)消費(fèi)者的消費(fèi)行為調(diào)研，從而收集消費(fèi)者的年齡結(jié)構(gòu)、品吸習(xí)慣、品牌喜好等綜合性的消費(fèi)信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)變化情況，為匹配需求
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研發(fā)人員、或是維修工、操作工、或是安全管理人員……崗位平凡但一絲不茍，追求完美極致；創(chuàng)新奮進(jìn)，用智慧和熱忱探尋匹配時(shí)代的答卷。
他們說(shuō)，工匠
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;常規(guī)卷煙的更新步伐加快、舊有牌號(hào)的復(fù)產(chǎn)創(chuàng)新加快、新型制品的研究投產(chǎn)加快，各方都在千方百計(jì)尋找目標(biāo)市場(chǎng)、細(xì)挖增量市場(chǎng)、守護(hù)存量市場(chǎng)，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)側(cè)改革方面做文章。在市場(chǎng)匹配
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;與煙農(nóng)簽訂《種植收購(gòu)合同分解表》和《提高質(zhì)量、優(yōu)化等級(jí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)化服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》；倡導(dǎo)“每戶煙農(nóng)少栽1~2畝煙”，動(dòng)員烤房容量超過(guò)面積匹配要求、預(yù)留不適宜種煙田塊、戶均
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標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方案，實(shí)現(xiàn)了“誰(shuí)來(lái)教、教什么、怎么教”的系統(tǒng)化閉環(huán)。堅(jiān)持課程設(shè)置與學(xué)員目標(biāo)相匹配，建立“需求調(diào)研—計(jì)劃制定—實(shí)施評(píng)估”閉環(huán)機(jī)制，并定期復(fù)盤培訓(xùn)效果
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;精準(zhǔn)投放決策支持率逐步提升。二、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)投放，突破貨源匹配瓶頸傳統(tǒng)“檔位+區(qū)域”的粗放投放模式，難以滿足高端卷煙日益精細(xì)的需求。玉林市煙草公司的創(chuàng)新具有里程碑
