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百萬箱下線暨兩百萬箱工程啟動”座談會精神，緊緊圍繞“內(nèi)化于心、外化于形、固化于制”的“三化”目標(biāo)，全力推進(jìn)激情文化在工廠各個層面的宣貫落地?！拔覀円M(jìn)一步用文化的力量
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;確保所有卷煙品牌落地、入網(wǎng)銷售。
創(chuàng)優(yōu)工作只有起點，沒有終點。行業(yè)上下只有繼續(xù)以創(chuàng)優(yōu)為抓手，重在持續(xù)、重在完善、重在提升、重在實效，才能在行業(yè)“卷煙上水
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落地農(nóng)田成為奢望。
小煙卷兒：這充分證明咱們煙草行業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)代煙農(nóng)合作社建設(shè)是多么的富有遠(yuǎn)見。煙農(nóng)合作組織是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的有效組織保證，也是煙葉生產(chǎn)未來發(fā)展的方向。要
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，結(jié)合自身實際，確保服務(wù)品牌建設(shè)真正落地。
市局（公司）將企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)逐步納入年度方針目標(biāo)考核，占基礎(chǔ)管理類分值的30
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示范帶頭作用，對所需培育的重點品牌要與客戶進(jìn)行事先溝通，謀求客戶支持和配合，通過重點品牌的主題陳列以及重點宣傳，努力達(dá)成培育目標(biāo)的落地
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，職業(yè)病依然故我。
老煙斗：在這樣一個資方擁有絕對話語權(quán)的時代，普通白領(lǐng)們沒有任何選擇的余地，倘若沒有一套完備且能落地施行的法治條例，
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煙草在線專稿 2011年，對于紅云紅河烏蘭浩特卷煙廠來說是充滿“震撼、喜悅、開拓”的一年，是忠誠文化落地，現(xiàn)場管理提升，卷煙上水
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要落地，有些法律可能參與的專家比較多，更多是從理論上去研究制定，導(dǎo)致有些條款可操作性不強(qiáng)。
“禁煙主要是防止抽煙的人危害別人，幾個人的辦公室
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、激勵、凝聚作用，為QC小組廣泛、有效開展提供了精神上、智力上的支持，而QC小組活動的性質(zhì)和特點，為企業(yè)文化有效落地提供了很好的載體，它有
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，習(xí)慣形成性格，性格決定命運。”職工良好的行為習(xí)慣是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是將企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為職工行為的有效方法，是企業(yè)文化落地的重要載體。
2008年
