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。人事部、企管部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)人參加匯報(bào)。
陳處長(zhǎng)在聽(tīng)取匯報(bào)后，對(duì)監(jiān)察部崗位說(shuō)明書(shū)、紀(jì)檢監(jiān)察體系流程文件、流程圖等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。對(duì)下一步工作，陳處長(zhǎng)要求，
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，分別以身邊優(yōu)秀黨員的感人事跡為題材，書(shū)寫(xiě)黨的輝煌成就，展示共產(chǎn)黨員的風(fēng)采，抒發(fā)自己對(duì)黨的無(wú)限熱愛(ài)之情，從而展現(xiàn)煙草員工滿(mǎn)腔熱情、富有激情
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情況，在此基礎(chǔ)上，由員工本人逐一在相關(guān)信息表上簽字確認(rèn)；人員基本信息確認(rèn)無(wú)誤后，人事勞資部門(mén)以此為依據(jù)，向州醫(yī)保中心、州社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局、州
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煙草在線昆明消息 5月27日，按照分公司工作安排，云南呈貢分公司工會(huì)組織全體員工，人事勞資科負(fù)責(zé)對(duì)《昆明市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）
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工作，積極引導(dǎo)干部職工有序參與，切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；堅(jiān)持重大決策、重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)管理、組織人事、涉及職工利益事項(xiàng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等公開(kāi)透明
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遼中縣信訪局原局長(zhǎng)潘作良同志生前先進(jìn)事跡改編，影片真實(shí)再現(xiàn)了潘作良同志的感人事跡，謳歌了為黨分憂(yōu)、為民解難的崇高精神，奮力拼搏、苦干實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，
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集團(tuán)行政樓5樓會(huì)議室召開(kāi)“紅塔集團(tuán)青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)期實(shí)施方案討論會(huì)”。
會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)朱學(xué)成主持，集團(tuán)人力資源部、玉溪卷煙廠人事勞資科、營(yíng)銷(xiāo)中心辦公室、集團(tuán)團(tuán)委部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)
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教育培訓(xùn)工作中存在針對(duì)性不強(qiáng)、效果不明顯的問(wèn)題進(jìn)行了座談?dòng)懻?#xff0c;并就今后教育培訓(xùn)工作如何有效開(kāi)展提出了很好的合理化建議。
會(huì)議要求，一是人事政工科要在完善激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上
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，認(rèn)真查找專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法、人事管理、財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目管理方面可能引發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性的制定了相應(yīng)防控措施，形成了以崗位為點(diǎn)、程序?yàn)榫€、制度為面的覆蓋全局所有崗位的廉能
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;財(cái)務(wù)、人事勞資部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。綜合管理、專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、安全線人員由市局組織培訓(xùn)。內(nèi)部分線培訓(xùn)由參加省局培訓(xùn)的人員擔(dān)任授課老師。培訓(xùn)內(nèi)容包括，梳理體系文件、關(guān)鍵流程及步驟
