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工作,積極引導(dǎo)干部職工有序參與,切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán);堅(jiān)持重大決策、重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)管理、組織人事、涉及職工利益事項(xiàng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等公開(kāi)透明
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遼中縣信訪局原局長(zhǎng)潘作良同志生前先進(jìn)事跡改編,影片真實(shí)再現(xiàn)了潘作良同志的感人事跡,謳歌了為黨分憂、為民解難的崇高精神,奮力拼搏、苦干實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng),
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集團(tuán)行政樓5樓會(huì)議室召開(kāi)“紅塔集團(tuán)青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)期實(shí)施方案討論會(huì)”。
會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)朱學(xué)成主持,集團(tuán)人力資源部、玉溪卷煙廠人事勞資科、營(yíng)銷中心辦公室、集團(tuán)團(tuán)委部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)
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教育培訓(xùn)工作中存在針對(duì)性不強(qiáng)、效果不明顯的問(wèn)題進(jìn)行了座談?dòng)懻?#xff0c;并就今后教育培訓(xùn)工作如何有效開(kāi)展提出了很好的合理化建議。
會(huì)議要求,一是人事政工科要在完善激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上
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,認(rèn)真查找專賣(mài)執(zhí)法、人事管理、財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目管理方面可能引發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn),有針對(duì)性的制定了相應(yīng)防控措施,形成了以崗位為點(diǎn)、程序?yàn)榫€、制度為面的覆蓋全局所有崗位的廉能
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;財(cái)務(wù)、人事勞資部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。綜合管理、專賣(mài)、營(yíng)銷、安全線人員由市局組織培訓(xùn)。內(nèi)部分線培訓(xùn)由參加省局培訓(xùn)的人員擔(dān)任授課老師。培訓(xùn)內(nèi)容包括,梳理體系文件、關(guān)鍵流程及步驟
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良好的思想保證。萍鄉(xiāng)市局人事勞資科、財(cái)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議。
與會(huì)人員就如何貫徹落實(shí)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”,發(fā)揮崗位職能作用,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)
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教育培訓(xùn)工作中存在針對(duì)性不強(qiáng)、效果不明顯的問(wèn)題進(jìn)行了座談?dòng)懻?#xff0c;并就今后教育培訓(xùn)工作如何有效開(kāi)展提出了很好的合理化建議。
會(huì)議要求,一是人事政工科要在完善激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上
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演講同志以歌頌中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大成就為主題,以身邊平凡的先進(jìn)人物和感人事跡為主線,大力弘揚(yáng)正氣,彰顯了黨的先進(jìn)性。通過(guò)此次活動(dòng),進(jìn)一步弘揚(yáng)
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、入行。4月28日,甘肅漳縣局(營(yíng)銷部)在組織全體職工開(kāi)展“文化故事大講堂”主題演講比賽活動(dòng)。
經(jīng)各部門(mén)推選的競(jìng)賽選手以身邊事、身邊人的感人事跡為主