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——服務(wù)上由人為主導(dǎo)向人性化服務(wù)轉(zhuǎn)變。
基層煙草專賣管理部門與執(zhí)法人員履行的職能不僅僅是專賣管理，還負(fù)有宣傳服務(wù)的職能。“傳播正能量”主題實(shí)踐活動(dòng)也為基層煙草專賣執(zhí)法與管理部門強(qiáng)化服務(wù)職能
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，未橫向考核工作的多少，并根據(jù)任務(wù)輕重進(jìn)行人性化考核，造成績(jī)效考評(píng)有失公允?！白龆噱e(cuò)多，做少錯(cuò)少”潛規(guī)則導(dǎo)致部分員工不愿意多做工作，承擔(dān)
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了。
如果小李按照正常流程操作，也無可厚非。但是，小李并沒有這么做，而是采取了人性化的舉措，讓張某及時(shí)訂上了卷煙，難怪張某在
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;并沒有使人們對(duì)于蘋果的產(chǎn)品產(chǎn)生“審美疲勞”，反而因?yàn)槠涔δ艿耐晟?#xff0c;設(shè)計(jì)的人性化、豐富的軟件支持等產(chǎn)生了更為影響廣泛的口碑效應(yīng)。我們看到，蘋果公司會(huì)將其產(chǎn)品
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約6500萬(wàn)元。
該中心體現(xiàn)人性化和綠色環(huán)保要求。在人性化設(shè)計(jì)方面，采用1條高速半自動(dòng)分揀線和1條電子標(biāo)簽人工輔助分揀線，其中高速半自動(dòng)分揀線的分揀效率為13000條
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：我們一直追求執(zhí)法環(huán)節(jié)的人性化，但人性化的效果不理想，原因是多方面的，但如果深刻反思，還是沒有和執(zhí)法對(duì)象換位思想，比如
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，更加注重“情”的運(yùn)用，“情”的釋放，“情”的展示，讓廣大終端客戶和銷售者真切感受到煙草的“濃濃厚厚的情意”，增進(jìn)煙草營(yíng)銷的人性
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江蘇省，巡警總局鑒于禁煙雖已實(shí)行，但仍難免有私吸情事發(fā)生，所以特別稟請(qǐng)都督府，核準(zhǔn)在玄妙觀設(shè)宣講所。因江蘇人性喜聽書，故要求說書人
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;包括在性格上、人際交往上、心態(tài)上、情商上等等方面，通過聊天談心、瀏覽書報(bào)、聽培訓(xùn)講座、培養(yǎng)興趣愛好等形式，促使老板娘調(diào)整自我，改善自我，走出人性
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又經(jīng)緯分明
宋江除了能識(shí)人、知人、用人，在工作中賞罰分明外，最主要的是對(duì)所有兄弟都是以心相待。采用的是人性化管理。五短身材又黑又矮的一個(gè)刀筆小吏能統(tǒng)率這樣一大批綠林好漢
