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近年來，江西省宜春市煙草專賣局（公司）重視人才培養(yǎng)，采取多種措施強化隊伍建設(shè)。他們從黨性修養(yǎng)錘煉、法律知識普及、消防應(yīng)急演練等多角度、多形式
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湖北省襄陽市煙草專賣局（公司）近期在人才梯隊建設(shè)上開展“結(jié)對幫”活動，通過師帶徒、老帶新、上帶下等形式，讓新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)流程，
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今年以來，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽卷煙廠持續(xù)實施人才育成工程，采用“師帶徒、結(jié)對子”模式，由技術(shù)骨干與青年職工“一對一”結(jié)成對子，簽訂師徒
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為進一步貫徹落實“三學(xué)三提+課題式”培訓(xùn)工作要求，切實增強一線員工操作技能水平，補齊員工技能短板。7月以來，重慶中煙涪陵卷煙廠動力車間對員工開展了“點餐下單”式培訓(xùn)。
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大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)的關(guān)頭，是選擇自己的興趣愛好還是要養(yǎng)家糊口為先，對于擁有不同家庭的同學(xué)是不能一概而論的。
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為培養(yǎng)選育煙機設(shè)備維修人才，上海煙草集團有限責(zé)任公司天津卷煙廠制絲車間近期開展了以“技能挑戰(zhàn)、爭當(dāng)一流”為主題的首屆煙機設(shè)備修理職業(yè)技能競賽，為高技能人才成長注入強勁動力
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近年來，韶關(guān)卷煙廠通過搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才庫等多措并舉，構(gòu)建具備高度數(shù)字化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的專業(yè)隊伍，以數(shù)字化人才培養(yǎng)激活數(shù)智未來的“一池春水”。韶關(guān)卷煙廠手握
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人才是第一資源，骨干人才對企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。積極構(gòu)建企業(yè)正向激勵機制，激發(fā)員工特別是核心骨干人才的積極性，是提高企業(yè)管理水平的重要手段
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近年來，山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司濟南卷煙廠雪茄車間嚴(yán)格落實廠黨委安排部署，高度重視雪茄人才培養(yǎng)，通過“師帶徒”、技能培訓(xùn)等多種形式，不斷加強人才
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河南中煙技術(shù)中心制定青年科技人才培養(yǎng)方案和推進計劃，堅持開展“結(jié)對子、促成長”活動，引導(dǎo)青年科技人才扎根本職崗位、扎根實驗室、扎根課題研究。圖為技術(shù)中心員工在進行
