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創(chuàng)建工作存在問(wèn)題不足，積極研究相應(yīng)改進(jìn)措施，力求創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化?！? 四是建章立制、創(chuàng)新結(jié)合。建立完善創(chuàng)建創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)獎(jiǎng)懲考核激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新
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職業(yè)資格評(píng)聘機(jī)制。先后出臺(tái)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)聘管理辦法》等制度，按照“評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理、能上能下、有序競(jìng)爭(zhēng)”的原則，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任的制度化，
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)
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習(xí)，擴(kuò)大視野，充實(shí)智慧。這樣，工作才會(huì)保持奮發(fā)狀態(tài)?！? 二是做到學(xué)習(xí)制度化。每天早晨利用上班之前30分鐘的黃金時(shí)間，開(kāi)展全體專(zhuān)賣(mài)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)和技能要點(diǎn)
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和 “法律在我身邊”演講比賽等活動(dòng)，不斷提高執(zhí)法辦案人員對(duì)法律的理解和適用能力。
二是強(qiáng)內(nèi)外指導(dǎo)，推進(jìn)行政執(zhí)法制度化。按照省局案卷制作規(guī)范要求，及時(shí)修訂完善
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，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。
二是堅(jiān)持“考”、“學(xué)”相結(jié)合?？h局將各類(lèi)考試制度化、規(guī)范化，每季度舉行一次考試，通過(guò)以考促學(xué)、以考代學(xué)的方式調(diào)動(dòng)全體員工
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“督查牌”。通過(guò)加強(qiáng)指導(dǎo)，定期檢查，及時(shí)掌握企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施以及工作改進(jìn)情況，努力推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的深入開(kāi)展，確保制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化。
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化”。鄭局長(zhǎng)要求：一是信息系統(tǒng)與現(xiàn)有人事制度不能抵觸，要體現(xiàn)制度化和人性化管理；二是考勤系統(tǒng)要反映出勤人員的精神面貌，特別是司機(jī)等高危崗位的人
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;確保市場(chǎng)控制力穩(wěn)步提升。
在未來(lái)的工作中，峨邊縣局專(zhuān)賣(mài)科將全面提升專(zhuān)賣(mài)稽查中隊(duì)的市場(chǎng)監(jiān)管能力、信息收集能力，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化的目標(biāo)，永葆一線執(zhí)法
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規(guī)范、以規(guī)范促發(fā)展的思想，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作，促進(jìn)企業(yè)公務(wù)用車(chē)管理規(guī)范化、制度化。
三是加強(qiáng)整改，完善機(jī)制。要通過(guò)公務(wù)用車(chē)專(zhuān)項(xiàng)治理工作的開(kāi)展
