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;切實將內(nèi)部監(jiān)管工作日?；?、制度化、程序化、痕跡化嚴防各種不規(guī)范行為的發(fā)生。
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;獲取精確信息，做到精準投放，進行精細管理，完善精準營銷機制，實現(xiàn)精準營銷的規(guī)范化、制度化和信息化。發(fā)揮節(jié)慶市場、婚慶用煙等在培育品牌、引導消費
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等列為監(jiān)督重點，進一步推動實現(xiàn)各項監(jiān)督工作日?；?、制度化。
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創(chuàng)建工作存在問題不足，積極研究相應改進措施，力求創(chuàng)建活動規(guī)范化、制度化、常態(tài)化?！? 四是建章立制、創(chuàng)新結(jié)合。建立完善創(chuàng)建創(chuàng)優(yōu)活動獎懲考核激勵機制，創(chuàng)新
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職業(yè)資格評聘機制。先后出臺了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評聘管理辦法》等制度，按照“評聘分開、動態(tài)管理、能上能下、有序競爭”的原則，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任的制度化，
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習，擴大視野，充實智慧。這樣，工作才會保持奮發(fā)狀態(tài)?！? 二是做到學習制度化。每天早晨利用上班之前30分鐘的黃金時間，開展全體專賣人員應知應會和技能要點
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和 “法律在我身邊”演講比賽等活動，不斷提高執(zhí)法辦案人員對法律的理解和適用能力?！? 二是強內(nèi)外指導，推進行政執(zhí)法制度化。按照省局案卷制作規(guī)范要求，及時修訂完善
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學化、民主化、制度化水平。
完善推進
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，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學。
二是堅持“考”、“學”相結(jié)合?？h局將各類考試制度化、規(guī)范化，每季度舉行一次考試，通過以考促學、以考代學的方式調(diào)動全體員工
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“督查牌”。通過加強指導，定期檢查，及時掌握企業(yè)標準化實施以及工作改進情況，努力推動企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作的深入開展，確保制度化、規(guī)范化、長效化。
