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，一加一減還是扯平了。最終，市場秩序較好的單位和市場秩序較差的單位考核得分一樣，這樣明顯有失考核的公平性。
一些專管員被“逼”故意違反法律法規(guī)。有些區(qū)域市場秩序較好
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，這是她的哲學(xué)，也是局外人看到的她的最痛，不由得分外憐憫這個(gè)女子，一如她憐憫世人般悲愴。
于是我便深深地信著，這樣一個(gè)冷暖兼宜的女子
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月度績效考核。今年該廠重新修訂完善了《對(duì)標(biāo)考核細(xì)則》，更加突出過程管控，每月重點(diǎn)考核各部門對(duì)標(biāo)工作開展情況，并將執(zhí)行結(jié)果與其月度績效得分掛鉤，在
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了預(yù)期的效果。
點(diǎn)評(píng)會(huì)后，局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本次工作點(diǎn)評(píng)得分進(jìn)行了現(xiàn)場排名公布；對(duì)10月份各大廳客戶經(jīng)理卷煙銷售、品牌培育、手機(jī)訂貨等工作指標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行了通報(bào)
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上可以得分的情況下會(huì)把球傳給位置更好的隊(duì)友。經(jīng)過這次比賽，讓我們更深一步的懂得打籃球不僅僅是斗力斗勇，而且需要斗智斗謀，小小場地的籃球比賽里蘊(yùn)藏了許多人生道理
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，使工作能力突出的員工能脫穎而出。第三，在設(shè)置分值時(shí)，充分考慮到員工對(duì)考核扣分逆反心里，在考核的過程中實(shí)行累計(jì)得分制，提高了員工對(duì)
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日中國控?zé)焻f(xié)會(huì)在京發(fā)布《全國高等院校無煙環(huán)境創(chuàng)建評(píng)估暗訪報(bào)告》。報(bào)告顯示，800所被調(diào)查的高校中，僅有16所得分超過60，合格率不到2%。（《京華
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所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的成品質(zhì)量得分，以及各組現(xiàn)場管理檢查情況等綜合評(píng)分，評(píng)選出“質(zhì)量月明星班組”；四是充分發(fā)揮質(zhì)量分析會(huì)作用，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析問題
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，自覺抵制和揭發(fā)違法行為，提供各類違法經(jīng)營信息。對(duì)經(jīng)煙戶舉報(bào)信息屬實(shí)的，可加大其誠信等級(jí)考核得分，適當(dāng)給予一定精神或物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，
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宗旨。
2011年1-7月份，全系統(tǒng)卷煙制造水平保持穩(wěn)定，各廠平均質(zhì)量得分在98.0分以上，行業(yè)抽檢合格率100%，市場投訴率較2010年
