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煙草在線專稿 企業(yè)要發(fā)展，思變是一個永無終結(jié)的過程，思變就要解放思想，更新觀念，在思變中推進不斷持續(xù)發(fā)展，推進管理創(chuàng)新
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，才能夠用匠心來加以修飾，可見其分量之重。
當下提倡“工匠精神”，實質(zhì)上追求的是一種“執(zhí)著”，強調(diào)要對所從事的事情不輕言放棄，注入思想
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”管理是一個循序漸進的過程，需持之以恒。經(jīng)過車間主要管理人員的思想動員、正確引導(dǎo)、反復(fù)宣貫學(xué)習(xí)以及加大檢查考核頻次和力度等措施，如今，員工的觀念正逐步得以轉(zhuǎn)變
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、主動改善”為良方破解“四大難題”，讓精益思想、精益方法、精益組織、精益流程在“精益營銷”中落地生根。
敢于擔(dān)當 積極面對精益實踐出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)
管理學(xué)大師彼得德魯克說過
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煙草在線云南消息 為迎接云南省局（公司）2015年“大成杯”職工乒乓球比賽，公司按照“選好隊員、科學(xué)訓(xùn)練、爭奪好成績”的指導(dǎo)思想，多措
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煙草在線沾益消息 2015年，云南省曲靖市沾益分公司始終將精益管理的思想融入煙葉生產(chǎn)收購管里、質(zhì)量管理、成本控制、站點基礎(chǔ)管理全過程。努力將基層建設(shè)成為“管理規(guī)范、執(zhí)行高效、團隊
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;而且也參加了年檢，擁有“亮車”，我不再有思想包袱和心理壓力，也就能輕裝上陣，從容送貨。
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事件的發(fā)生，用血的教訓(xùn)告訴企業(yè)加強對員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是推動員工健康發(fā)展，打造和諧團隊，培育快樂員工的重要工作內(nèi)容之一。企業(yè)要在充分分析影響員工思想因素
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本以為到了半百年紀，能讓我感動的事情不多了，但就在這些日子，有三件事都引起我思想上的劇烈沖撞，很久都未能平息。第一件事是看了一部電影
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宣傳信息調(diào)研工作作為統(tǒng)一思想、凝聚力量、營造氛圍的重要手段，歷來被各行各業(yè)和各級單位高度重視。當下，各商業(yè)企業(yè)的宣傳信息調(diào)研工作正圍繞著高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略
