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：一個公司進(jìn)行招聘，首先是筆試，小王看考試的內(nèi)容特別熟悉，很快答完了考題，考了99分，而小李冥思苦想，只考97分
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，勤勞善良。2011年滄源煙草公司招聘烤煙技術(shù)員，勤奮好學(xué)、種煙技術(shù)好的楊依搞被當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府推薦參加考試，一開始，她擔(dān)心自己的學(xué)歷低考不上，
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她的隨身物品。
2011年，滄源縣局（分公司）招聘烤煙技術(shù)員，勤奮好學(xué)、種煙技術(shù)好的楊依搞在考試中過關(guān)斬將，當(dāng)上了團(tuán)結(jié)煙站
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突出對人事和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在對人事工作監(jiān)督上，要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加大配合力度，對每次選拔任用干部、競爭上崗、員工招聘等實行全過程監(jiān)督，對擬任干部
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，從而把工作目標(biāo)量化、階段化，確?？冃煦^和責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以崗位合理流動和通過公開招聘高學(xué)歷人才適時增添新“血液”為抓手，構(gòu)建
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;還配備了一名來自紅塔集團(tuán)的工作人員和兩名從高校招聘的兼職促銷小姐，促銷小姐身著專用促銷服，用標(biāo)準(zhǔn)的普通話和良好的職業(yè)形象，現(xiàn)場向消費者介紹“欣經(jīng)典
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煙草在線專稿 曾經(jīng)看到過這樣一則故事，故事的主要內(nèi)容說的是，某企業(yè)新招聘了一批畢業(yè)大學(xué)生，公司總經(jīng)理為表誠意抽出時間準(zhǔn)備見見這些新來的員工。于是總經(jīng)理
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技術(shù)人才隊伍建設(shè)。從05年公開招聘起企業(yè)每年都有引進(jìn)一些信息類專業(yè)人員，若企業(yè)缺乏重要的運維人員，可讓內(nèi)部員工和外包提供商的技術(shù)高手一起工作，若缺乏項目管理專家
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會在網(wǎng)絡(luò)中有上百個密切交流的網(wǎng)友，卻在現(xiàn)實生活中很難找到知心朋友。
不僅是中學(xué)生，就連已經(jīng)步入大學(xué)校園的大學(xué)生也會覺得在現(xiàn)實中和同學(xué)之間缺乏溝通和交流。據(jù)智聯(lián)招聘90后
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、村委會辦公場所和寬敞的民宅大院等。并且，還要提前籌備煙葉收購資金（當(dāng)時是付現(xiàn)金），招聘農(nóng)民季節(jié)工，備齊各種包裝物料等。雖然每年的煙葉
