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的碰撞會(huì)更加激烈，人們的競爭意識(shí)、效益意識(shí)、民主法制意識(shí)將大大增強(qiáng)，同時(shí)也滋長了拜金主義、享樂主義、唯利是圖等不正確思想意識(shí)和道德理念。社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境的復(fù)雜性
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管理工作未來的發(fā)展提供了有力地支持。
一、系統(tǒng)開發(fā)理念與管理思想的碰撞是開啟全面預(yù)算信息化建設(shè)和精細(xì)化管理的前提條件。
為將設(shè)想付諸實(shí)施，項(xiàng)目組在2013年十月份組織召開了全省
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學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室”的形式，互相交流、碰撞和啟發(fā)，通過活動(dòng)的開展促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。馬鞍山市局（公司）提前籌劃，找準(zhǔn)“四風(fēng)”在本單位
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，在這種情景中的“親切交談”，是交談雙方相互之間的思想交流和意見分享，是交談雙方相互之間的觀點(diǎn)碰撞和情意傳達(dá)，是交談雙方相互之間的感情溝通和共識(shí)達(dá)成。在與
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。無須太華麗的語言，只有真誠的心碰撞、感動(dòng)、滋養(yǎng)著班組所有員工對這個(gè)團(tuán)隊(duì)、對工作和生活的激情，逐漸開出鋁箔人最燦爛的花朵。
有一種正能量叫信任。
有一種正能量叫敞開
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，頭搖晃得象運(yùn)動(dòng)中的擺球，車箱內(nèi)的煙箱相互碰撞“嘭嘭”作響。車輛在崎嶇泥濘的山路行駛，猶如爬行的蝸牛，一步一挪，速度非常緩慢。打滑情況
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企業(yè)改革已進(jìn)入到一個(gè)以人為中心的發(fā)展時(shí)代，個(gè)體的發(fā)展受到前有未有的關(guān)注。員工的思想觀念形成了思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的局面。這既給煙草企業(yè)帶來巨大壓力和挑戰(zhàn)，也提供
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，這世上還是好人多啊！”
方淑貞常說一句話：“誠信像玻璃一樣脆弱，它經(jīng)不起一次失信的碰撞，若想收獲他人為你結(jié)出的信任之果
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的想法和個(gè)性，在QC小組活動(dòng)過程中，經(jīng)常會(huì)有思想碰撞產(chǎn)生火花的現(xiàn)象發(fā)生，有的小組成員個(gè)人意識(shí)太重，一味堅(jiān)持自己的意見，而不考
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，直達(dá)人的心底。只有言行之間相互激勵(lì)了，他們?yōu)槲宜伎?#xff0c;我們的思考里有他們，才能相互碰撞出一定定力，發(fā)揮積極的作用。
3.注意
