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進(jìn)行衡量，他體現(xiàn)了市場(chǎng)監(jiān)管員、稽查大隊(duì)長(zhǎng)是否嚴(yán)格履行了工作職責(zé)，是否嚴(yán)格按照工作流程，對(duì)每天市場(chǎng)管理工作中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題予以記錄，是否按照大隊(duì)制定
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，不僅在于員工純粹的工作職責(zé)履行，從文化落地角度來(lái)說(shuō)，則體現(xiàn)了一種員工思考如何融入企業(yè)這個(gè)集體的空間，文化落地的目的，不是為了培育一群
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做好區(qū)域劃分工作，責(zé)任到人，考核到人，不吃“大鍋飯”，不搞“大乎攏”。專賣人員要認(rèn)真履行法律監(jiān)督職責(zé)，正確履行市場(chǎng)檢查、違規(guī)品登記
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類型企業(yè)，即“一個(gè)班子兩套牌子”，使得行業(yè)內(nèi)部人員在履行職責(zé)過(guò)程中，不同程度地面臨著各種誘惑和考驗(yàn)，客觀上容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控
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;增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的責(zé)任感，使他們切實(shí)負(fù)起管理責(zé)任，履行各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)員工遵章守制的教育與監(jiān)督以及自我監(jiān)督、自我約束工作。三要注重制度執(zhí)行力考核。把執(zhí)行
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，不斷提高運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)、新觀念解決實(shí)際問(wèn)題的能力?！? 二是做勤奮工作的表率。確保自己始終具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神，勇于承擔(dān)黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，切實(shí)履行
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，將全面大幅度提升處罰額度，在控?zé)焻^(qū)吸煙而且不聽(tīng)勸阻的，由目前罰款20元提高到500元，而控?zé)熀拖逕焾?chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者或管理者，沒(méi)有履行控?zé)熉氊?zé)或
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的第一個(gè)世界范圍多邊協(xié)議，《公約》標(biāo)志著煙草控制已經(jīng)走向以國(guó)際法為依據(jù)的全球行動(dòng)。
一個(gè)國(guó)家的責(zé)任：從寓禁于征到國(guó)家規(guī)劃
中國(guó)政府一直積極履行公約義務(wù)
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為了考核而考核。另外，職位晉升也是制約人才發(fā)展的瓶頸。
三是煙草企業(yè)文化有待強(qiáng)化。加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)對(duì)更好地履行煙草企業(yè)職能、激發(fā)各類人才的潛能和工作熱情，具有重要實(shí)踐
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合理的、最大限度的履行自身的社會(huì)責(zé)任，建立長(zhǎng)效機(jī)制，幫助企業(yè)踐行社會(huì)義務(wù)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。煙草商業(yè)企業(yè)一直以來(lái)都致力于公益事業(yè)的工作，但由于
