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;造成所分煙葉混部位、混顏色、混等級(jí)、混青、雜、異物。長(zhǎng)時(shí)間分級(jí)還會(huì)出現(xiàn)視覺疲勞、感官反映遲鈍現(xiàn)象，造成分級(jí)失誤。
5.不按分級(jí)程序分煙。少數(shù)煙農(nóng)雖然懂技術(shù)，但不按分級(jí)程序
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;”、“嬌子（X玫瑰）”、“嬌子（X金桂）”等為代表的細(xì)支煙產(chǎn)品全部為二類煙細(xì)支煙規(guī)格和一類煙細(xì)支煙規(guī)格，這集中反映出“嬌子”細(xì)支煙
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合理，是廣大卷煙零售戶最為關(guān)注、反映最為強(qiáng)烈的問題。目前，個(gè)別卷煙營銷人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，有的利用手中權(quán)力，在客戶商定總量、緊俏煙分配、業(yè)態(tài)識(shí)別等方面
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、行為文化和物質(zhì)文化都必須有企業(yè)員工的直接參與和實(shí)施才能完成，因此，企業(yè)員工的行為、素質(zhì)直接反映出企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。只有在企業(yè)成員之間相互溝通
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，雨傘還未確定擺放位置……上述現(xiàn)象反映出分廠現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)行情況離精細(xì)化還有差距，還需更深化、細(xì)化。
四、就推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作的幾點(diǎn)建議
綜合分廠兩年來的6S辦公現(xiàn)場(chǎng)管理工作
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（六）在企業(yè)文化宣傳上，多與基層工作的高學(xué)歷人才接觸，基層工作者最能反映企業(yè)的本質(zhì)問題?！? （七
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作品集等多種形式?！稜I口煙草》報(bào)自2008年重新開辦以來共出版24期236版，2011年根據(jù)需要增加版面，由季刊增加為雙月刊，同時(shí)增設(shè)專欄。為了反映歷史文化的印記
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，任何一個(gè)理性的企業(yè)員工都會(huì)在工作中，重視自身對(duì)工作的內(nèi)心感受，他們對(duì)工作的心理感受，會(huì)反映到工作中來，間接地影響到工作的質(zhì)量與效率。這個(gè)內(nèi)心
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、激勵(lì)與約束員工思想意識(shí)和行為方式的保障。
企業(yè)愿景的實(shí)現(xiàn)過程可以反映企業(yè)執(zhí)行力的強(qiáng)弱，這是一個(gè)使企業(yè)實(shí)現(xiàn)由量變向質(zhì)變的跨越的過程。企業(yè)的現(xiàn)狀是日積月累的執(zhí)行各項(xiàng)目標(biāo)的最終
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;主要包括以下兩個(gè)構(gòu)成要素：
（1）員工對(duì)服務(wù)品牌建設(shè)的參與意識(shí)。參與意識(shí)來源于員工的品牌認(rèn)同感，這反映了員工與企業(yè)之間的心理契約。大量研究表明
