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人才發(fā)展的瓶頸。
三是企業(yè)文化有待強(qiáng)化。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)更好地履行企業(yè)職能、激發(fā)各類人才的潛能和工作熱情，具有重要實(shí)踐意義。雖然好些企業(yè)有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化
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淵源，便于契約雙方主體主張權(quán)利、履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任以及在契約雙方就權(quán)利義務(wù)關(guān)系出現(xiàn)分歧時(shí)，作為解決分歧的重要依據(jù)。
但同時(shí)，企業(yè)文化心理契約文本又有別于傳統(tǒng)
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村組召開煙農(nóng)座談會(huì)進(jìn)行宣傳，讓煙農(nóng)了解合同約定內(nèi)容，明白自己的權(quán)力和義務(wù)。使合同的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、合法性家喻戶嘵、人人皆知，增強(qiáng)履行合同的責(zé)任感，
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而言，對(duì)社會(huì)大眾及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)，只是行業(yè)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)，并不具有市場(chǎng)的行為特征，把社會(huì)大眾、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為服務(wù)品牌
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的分支機(jī)構(gòu)行政處罰后，罰款等經(jīng)濟(jì)責(zé)任分支機(jī)構(gòu)雖可能無力獨(dú)立承擔(dān)，但可由公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，不會(huì)影響行政責(zé)任的履行，此意見有一定的道理，
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如何“把客戶放在心上”，只有以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，把服務(wù)貫穿于市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法和履行煙草專賣管理各項(xiàng)職能的全過程，在監(jiān)管和執(zhí)法中，做到
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消費(fèi)者提供商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。2、經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)聽取消費(fèi)者對(duì)其提供商品和服
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企業(yè)發(fā)展”的工作思路，積極履行工會(huì)工作職責(zé)，取得了明顯成效，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展升級(jí)版目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（一）突出工會(huì)基本
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煙草專賣行政處罰有時(shí)成為一紙空文。煙草專賣行政處罰的執(zhí)行，各地做法不一，雖然法律法規(guī)對(duì)當(dāng)事人不履行煙草專賣行政處罰決定的情形，賦予了煙草專賣行政主管部門可以日加處3
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發(fā)展中提高。堅(jiān)持依法辦社，按照法律的要求來建立健全合作社的各項(xiàng)規(guī)章制度，用法律來保護(hù)合作社和社員的利益，用規(guī)章制度來約束社員的行為，使社員忠實(shí)履行
