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  • 土家族的煙袋【圖】

    的高雅貴賤之分，既在于質料，也在于使用者的身份和地位。過去大地主的水煙袋自然都在上乘之列。 　　近年，隨著反映慈禧太后生活影視作品的增多，我們時常

  • 大數(shù)據(jù)，我們來了?。▓D）

    新品前進行抽樣調查，并根據(jù)客戶訂單和部分市場反應對現(xiàn)有產品進行調整。 　　“但抽樣調查是以部分反映全部，其抽樣結果與實際反應總有偏差；而客戶訂單的構成，

  • 在規(guī)范中前行　在創(chuàng)新中發(fā)展

    。 　　改革推動發(fā)展，財務管理從核算反映型向綜合管理型轉變。 　　福建煙草組建后，實行省公司、市公司、縣公司、煙廠三級財務管理體制。30年來，財務管理從內涵式

  • 淺談如何當好零售戶最愛的客戶經理

    推向市場；二是負責聯(lián)系自己所分管的區(qū)域零售戶工作，指導幫助他們搞好卷煙銷售工作，同時向公司反映客戶意見和建議，幫助零售戶解決實際問題。因此可以說

  • 侯貴利：“三好老板”生意經

    好口碑”。這也反映了開店經營的真諦。如果你不真心為顧客著想，不誠心實意地為顧客服務，那么在日常的零售經營中就不能贏得顧客的信任。 　　侯貴利說，過去在百貨公司

  • 盧華偉：店鋪?！皠印鄙馀d隆

    ，所經營的卷煙品種規(guī)格也就只有十多種?，F(xiàn)在，周邊的商圈環(huán)境和消費群的結構都有了很大的變化，平時到店里來購買卷煙的顧客越來越多。據(jù)兩個女店員向盧華偉反映

  • 對煙草企業(yè)人才激勵機制問題的思考

    ，也要反映同一職級內人員之間工作責任、工作任務、工作成效的大小。當然，非工資性收人的合理分配也是調動員工積極性、增強員工對企業(yè)忠誠度的重要激勵方式。目前非工資性收入比例不斷提升

  • 淺談新時期煙草人應有的“風骨”

    要的“風骨”，在一定程度上影響著行業(yè)發(fā)展的效果。 　　一個人所具有的“風骨”直接體現(xiàn)在這個人的外在精神面貌上，也在一定程度上反映著煙草企業(yè)的文化、整體風貌和人文精神。只有

  • 關于現(xiàn)代零售終端建設的淺思

    、經營能力、經營規(guī)模，以及消費者的反映等方面均符合卷煙零售終端建設標準和網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)范的客戶群體，我們要在不同的區(qū)域市場建立終端示范店，通過其規(guī)范經營、誠實守信

  • 上海煙草集團的“倚天屠龍”

    ，市場表現(xiàn)搶眼，競爭優(yōu)勢突出，這反映出的是中國高價位卷煙市場品牌競爭格局已經逐漸趨于成型。它們各自分別屬于“白沙”、“黃鶴樓”、“云煙”、“黃金葉”、“南京