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，沒有形成潛移默化的境界。
5、安全文化建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，硬件投入滯后，創(chuàng)新活力不夠。
6、受到歷史原因等多種因素影響，未制定切合實(shí)際的安全
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煙草在線專稿 引：青年員工是企業(yè)中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。他們在企業(yè)發(fā)展中的認(rèn)同感、參與度、積極度關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。在工作中，他們廣泛分布在生產(chǎn)一線
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不斷深化和完善用工分配制度改革。加快建立完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)全體員工改革創(chuàng)新的活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（四
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取向的改革，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展的動(dòng)力與活力，不斷提升品牌、企業(yè)與行業(yè)的核心競爭力，做大做強(qiáng)品牌、企業(yè)與行業(yè)的實(shí)力。這其中當(dāng)然也包括雪茄煙在內(nèi)。
二、正視當(dāng)前國產(chǎn)
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，豐富業(yè)余文化生活，激發(fā)工作活力，凝心聚力促和諧。緊扣傳統(tǒng)節(jié)日、季節(jié)因素等主題，持續(xù)推進(jìn)職工文化體育活動(dòng)，有序開展賀新春系列、迎“三八
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;沒有了活力，行業(yè)發(fā)展也會(huì)變得毫無生機(jī)?，F(xiàn)實(shí)中，有些煙草企業(yè)實(shí)施的精準(zhǔn)營銷，就是在現(xiàn)代科技的支持下，把物流與現(xiàn)代科技緊密結(jié)合起來，進(jìn)而
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，建立國家榮譽(yù)制度，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面?！? 國家煙草專賣局在2013年全國煙草
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調(diào)查研究，努力提高政策理論水平、謀劃科學(xué)發(fā)展和解決實(shí)際問題的能力。有效激發(fā)干部職工活力，全面推進(jìn)“卷煙上水平”，努力破解打造“精品企業(yè)”和創(chuàng)優(yōu)工作中的關(guān)鍵問題和實(shí)現(xiàn)途徑
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;給消費(fèi)者帶來“身無煙味、口有茶香”的新穎感受，成為“泰山”品牌卷煙一張亮麗的新名片，也為“泰山”品牌的發(fā)展壯大注入了新的活力。
“泰山”秀系列卷煙是“泰山”品牌“茶
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;形成典型的人治文化；另一方面，在經(jīng)濟(jì)效益為上及急功近利的理念下，在單位只有壓力，而沒有任何生機(jī)和活力，干群之間、員工之間除了工作
