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良好的思想保證。萍鄉(xiāng)市局人事勞資科、財(cái)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議。
與會(huì)人員就如何貫徹落實(shí)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”，發(fā)揮崗位職能作用，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)
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教育培訓(xùn)工作中存在針對(duì)性不強(qiáng)、效果不明顯的問題進(jìn)行了座談?dòng)懻?#xff0c;并就今后教育培訓(xùn)工作如何有效開展提出了很好的合理化建議。
會(huì)議要求，一是人事政工科要在完善激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上
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演講同志以歌頌中國共產(chǎn)黨的偉大成就為主題，以身邊平凡的先進(jìn)人物和感人事跡為主線，大力弘揚(yáng)正氣，彰顯了黨的先進(jìn)性。通過此次活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)
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、入行。4月28日，甘肅漳縣局（營銷部）在組織全體職工開展“文化故事大講堂”主題演講比賽活動(dòng)。
經(jīng)各部門推選的競賽選手以身邊事、身邊人的感人事跡為主
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烤煙移栽樣板的通知》，馬龍縣局（分公司）以績效考核辦公室牽頭，成立由生產(chǎn)、專賣、財(cái)務(wù)、紀(jì)審、辦公室、人事等部門參加的驗(yàn)收組，分4個(gè)
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企業(yè)文化建設(shè)要有新突破；三是人事制度改革要有新舉措；四是用工分配制度改革要有新成效；五是人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)要有新思路；六是社會(huì)保險(xiǎn)和離退休管理工作要有
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。他的感人事跡凝結(jié)成一座豐碑，不僅立在小崗村，立在廣袤農(nóng)村，更立在廣大干部群眾的心里。
我們要把學(xué)習(xí)沈浩同志的先進(jìn)事跡與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來
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，組織人員深入基層，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，全面排查人事用工分配改革中的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)部門之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工之間以及煙草員工與卷煙零售戶之間
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，促進(jìn)內(nèi)管水平的整體提升。
四是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。根據(jù)深化干部人事制度改革的要求，在干部的選拔任用的方法上引入競爭上崗的模式。同時(shí)按照用工分配制度改革的要求，
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交流、免去職務(wù)等處理。
三是嚴(yán)格問責(zé)追究。依據(jù)效能問責(zé)辦法，對(duì)明查暗訪以及通過其他途徑發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的問題，按照干部人事管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格
