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烤煙移栽樣板的通知》，馬龍縣局（分公司）以績(jī)效考核辦公室牽頭，成立由生產(chǎn)、專賣(mài)、財(cái)務(wù)、紀(jì)審、辦公室、人事等部門(mén)參加的驗(yàn)收組，分4個(gè)
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企業(yè)文化建設(shè)要有新突破；三是人事制度改革要有新舉措；四是用工分配制度改革要有新成效；五是人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)要有新思路；六是社會(huì)保險(xiǎn)和離退休管理工作要有
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。他的感人事跡凝結(jié)成一座豐碑，不僅立在小崗村，立在廣袤農(nóng)村，更立在廣大干部群眾的心里。
我們要把學(xué)習(xí)沈浩同志的先進(jìn)事跡與正在開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)
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，組織人員深入基層，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，全面排查人事用工分配改革中的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)部門(mén)之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工之間以及煙草員工與卷煙零售戶之間
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，促進(jìn)內(nèi)管水平的整體提升。
四是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。根據(jù)深化干部人事制度改革的要求，在干部的選拔任用的方法上引入競(jìng)爭(zhēng)上崗的模式。同時(shí)按照用工分配制度改革的要求，
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交流、免去職務(wù)等處理。
三是嚴(yán)格問(wèn)責(zé)追究。依據(jù)效能問(wèn)責(zé)辦法，對(duì)明查暗訪以及通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的問(wèn)題，按照干部人事管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格
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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認(rèn)真組織開(kāi)展好全市系統(tǒng)卷煙商品營(yíng)銷員、煙草專賣(mài)管理員、煙葉分級(jí)工等崗位工種的技能競(jìng)賽和練兵活動(dòng)。
四是結(jié)合人事用工
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煙草在線臨武消息 3月9日，湖南臨武縣煙草專賣(mài)局紀(jì)檢組長(zhǎng)李軍斌組織紀(jì)檢人事部門(mén)人員，對(duì)新聘任的專賣(mài)監(jiān)督管理股副主任鄧擁軍進(jìn)行了任前廉政談話。這是該縣局落實(shí)《臨武縣
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競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行了全面部署。
《方案》公布了擬競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件和競(jìng)爭(zhēng)程序。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，固原市局（公司）確定對(duì)彭陽(yáng)縣局副局長(zhǎng)和分公司副經(jīng)理、人事
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開(kāi)展了三期。此培訓(xùn)方式是昭平縣煙草專賣(mài)局（營(yíng)銷部、煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部）在煙葉站推行的輪換主講制度，即每人事先準(zhǔn)備好各自授課內(nèi)容，編寫(xiě)好學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程相關(guān)
