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，組織人員深入基層，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，全面排查人事用工分配改革中的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)部門之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工之間以及煙草員工與卷煙零售戶之間
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，促進(jìn)內(nèi)管水平的整體提升。
四是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。根據(jù)深化干部人事制度改革的要求，在干部的選拔任用的方法上引入競爭上崗的模式。同時(shí)按照用工分配制度改革的要求，
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交流、免去職務(wù)等處理。
三是嚴(yán)格問責(zé)追究。依據(jù)效能問責(zé)辦法，對(duì)明查暗訪以及通過其他途徑發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的問題，按照干部人事管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格
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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認(rèn)真組織開展好全市系統(tǒng)卷煙商品營銷員、煙草專賣管理員、煙葉分級(jí)工等崗位工種的技能競賽和練兵活動(dòng)。
四是結(jié)合人事用工
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煙草在線臨武消息 3月9日，湖南臨武縣煙草專賣局紀(jì)檢組長李軍斌組織紀(jì)檢人事部門人員，對(duì)新聘任的專賣監(jiān)督管理股副主任鄧擁軍進(jìn)行了任前廉政談話。這是該縣局落實(shí)《臨武縣
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競爭上崗工作進(jìn)行了全面部署。
《方案》公布了擬競爭職位、任職資格條件和競爭程序。這次競爭上崗工作，固原市局（公司）確定對(duì)彭陽縣局副局長和分公司副經(jīng)理、人事
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開展了三期。此培訓(xùn)方式是昭平縣煙草專賣局（營銷部、煙葉生產(chǎn)收購部）在煙葉站推行的輪換主講制度，即每人事先準(zhǔn)備好各自授課內(nèi)容，編寫好學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程相關(guān)
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會(huì)指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計(jì)60人參加了會(huì)議。
會(huì)上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來干部人事
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廣大員工開展民法、訴訟法、婚姻法等法律知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工基本法律素養(yǎng)；為企業(yè)穩(wěn)定與信訪工作提供法律支持，降低企業(yè)應(yīng)對(duì)人事用工、執(zhí)法阻礙等問題的法律風(fēng)險(xiǎn)
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煙草在線衡陽消息 2011年1月份，湖南衡陽煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時(shí)，早部署、早安排、早動(dòng)員，緊抓
