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：對青年員工來說，最怕的就是沒有上升通道。當前煙草企業(yè)在選用年輕人才方面存在著一些問題和不足。比如，一些企業(yè)在制定人才發(fā)展戰(zhàn)略時，往往忽視對年輕人
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（新德里訊）印度衛(wèi)生部近日聯(lián)合世界衛(wèi)生組織舉辦該國首屆煙草成分披露研討會，旨在推動建立煙草制品成分披露機制。來自全球的公共衛(wèi)生專家、政策制定者及科研人員齊聚
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津巴布韋煙草工業(yè)和營銷委員會（TIMB）表示，該國有潛力生產170億支香煙，高于目前的40億支。自政府于2021年制定煙草價值鏈轉型計劃
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丹麥的健康問題日益嚴重，據(jù)報道，36%的15至29歲人群至少使用一種煙草或尼古丁產品。為了解決這個問題，丹麥制定了一項完整的30點行動計劃，
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，按照“因地制宜、因戶而異”原則制定適合自身的陳列方式。在城區(qū)主干道等重要地段的零售客戶店中針對送禮人群推出高檔卷煙整條禮盒裝、走親訪友推出高檔卷煙零包禮盒裝等具有當?shù)靥厣摹疤禺a禮盒”的精美套裝
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市場調研，為制定銷售政策提供有效依據(jù)。一是高效組織安排。調研由專賣部門和營銷部門協(xié)同開展，分為6個調研小組，通過列清單的形式明確調研事項，通過有效的項目管理
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特香301精準烘烤技術，分別在成熟采收、編掛上爐、精準烘烤等方面制定了針對性技術方案，明確了“下部葉適齡采收、中部葉成熟采收、上部葉充分成熟采收”的采收標準，
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近日，江西廬山市煙草結合全市交通安全整治工作，積極開展車輛交通安全專項整治行動。針對本單位車輛交通安全存在的問題，制定整改方案，采取有力措施
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過去五年,內蒙古自治區(qū)煙草專賣局(公司)高度重視人才工作,制定人才發(fā)展系列規(guī)劃,完善優(yōu)秀人才引入機制,注重源頭建設,有效解決了高素質人才斷層等問題。他們突出以用為本,暢通從基層遴選人才的機制,廣泛
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精準制定雪茄品牌營銷策略奠定了堅實基礎。調研消費需求。精選雪茄消費者樣本，通過生活方式、消費水平等指標，分析不同價位、不同風格、不同品規(guī)等雪茄目標消費群的特性，
