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方便”和“不讓一個伙伴掉隊”的“夢桃精神”，扎實開展師帶徒活動，努力提升班組技能水平；加強安全管理，培養(yǎng)規(guī)范、安全的班組工作習慣，
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”，力求打造高素質(zhì)、高技能、高水平的統(tǒng)計隊伍。
聚焦技能水平提升，著力專業(yè)培訓。組織廠內(nèi)專兼職統(tǒng)計員開展統(tǒng)計業(yè)務培訓，通過條款解讀、案例分析、互動問答、論文撰寫
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緊張的競賽，共有6支代表隊獲得團體獎，21名選手獲得個人獎。
此次知識競賽展現(xiàn)出基層黨務干部和紀檢監(jiān)察人員過硬的理論功底、良好的綜合素養(yǎng)和較高的技能水平，
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開展資源整合、降本增效、指揮調(diào)度、產(chǎn)能挖掘、柔性服務和數(shù)字監(jiān)管的技能水平。
在為期3天的競賽過程中，來自全省煙草商業(yè)系統(tǒng)11家地市局（公司）的55名選手同
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、近期專賣管理指導性文件、階段性重點工作等重點內(nèi)容，組織專賣人員進行應知應會測試，對專賣、內(nèi)管人員日常學習情況、業(yè)務技能水平進行全面驗收。
“能力素質(zhì)提升年”活動是浙江省
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一等獎。
《卷接包設備現(xiàn)場自主深度維修的研究與應用》課題針對南寧、柳州兩卷煙廠卷接包設備絕大部分役齡長、老化嚴重、有效作業(yè)率不高等問題，從恢復設備功能、降低維修成本、提升維修人員技能
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質(zhì)量管理人員、分級收購人員的技能水平和管理水平。強化收購調(diào)度，嚴格工位作業(yè)，執(zhí)行“一樣三點”全程對樣管理，做到公平、公正和均衡分級，切實提高分級效率
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，實施“操維一體”“一崗多能”的方式，提升員工技術(shù)技能水平。通過創(chuàng)新改善、精益課題、QC攻關(guān)等方式，以項目課題為載體，開展質(zhì)量攻關(guān)活動，
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;促進了攀枝花煙葉隊伍的整體素質(zhì)水平不斷提升，也將本市煙草栽培人才隊伍建設推向更高水平。此次比武既是對攀枝花煙葉技術(shù)人員栽培技能水平的一次全面檢閱，又大大提升了本市煙葉
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，持續(xù)提高機臺多能型員工比例和技能水平，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、奮楫爭先活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。
