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;知法，學(xué)習(xí)憲法和有關(guān)法律法規(guī)，加深法治觀念，創(chuàng)新法治文化，宣傳法律，敬畏法律，弘揚(yáng)法律；守法
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心養(yǎng)成對正式的企業(yè)文化心理契約文本的敬畏感。如此，正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系中極其重要的高度心理默契、行為默契便無從談起。
特別是正式的企業(yè)文化心理契約文本在擬定的過程中，
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經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級“新作為”，開拓出一條專賣體制和市場機(jī)制有機(jī)結(jié)合的新路。
順“市”而為，應(yīng)“市”而變。
基于對市場的敬畏和尊重
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；要培養(yǎng)廣大職工的法治觀念，形成崇尚法律、敬畏法律、弘揚(yáng)法律、遵守法律的良好風(fēng)氣，把“法律至上”精神的種子植入廣大干部職工的心田。組織好面向零售戶、消費(fèi)者等群體
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、面子、關(guān)系盛行，領(lǐng)導(dǎo)和員工對財務(wù)內(nèi)控制度缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和敬畏，對“潛規(guī)則”、“變通”等充滿熱衷與愛好，基層單位的領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為制度是人定的，可以
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，心生敬畏。
由此，對泰山煙獨(dú)有一種情懷。在每天與泰山煙零接觸的日子里，從精美大氣的包裝到獨(dú)特的茶甜香口味等，泰山品牌文化韻味時時感染著我。
泰山
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，對工作才能敬畏、對企業(yè)才能忠誠、對客戶才能盡責(zé)；其次，要把前期工作做透。卷煙配送之前，還有大量的工作要做，如特殊客戶的提前聯(lián)系到貨時間
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一般工作任務(wù)來完成，缺乏對法律尊崇、敬畏和守法意識，沒有認(rèn)真思考合同約定履行的現(xiàn)實(shí)可能，是否存在爭議發(fā)生的可能，是否提供糾紛解決機(jī)制
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，只是把它當(dāng)做糊口的手段，因而缺乏由內(nèi)到外的興趣，缺少對職業(yè)由衷的敬畏，也就是缺少應(yīng)有的企業(yè)文化。有人說，企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)不在的時候起作用
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，甚至有法不依的現(xiàn)象仍然不同程度的在行業(yè)各級各部門存在。只有切實(shí)解決好這些問題，才能更好地推動制度在干部職工中的敬畏和信仰，行業(yè)的制度化和法治化建設(shè)水平才會有新
