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；不定期開展政務(wù)值班抽查，并將檢查結(jié)果納入月度考核，確保安全值守到人、到位。
五是加大整改力度。對檢查出的安全隱患，強(qiáng)化各部所安全員和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)
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；對卷宗材料制作、審查、自查、審核、審批、保管等工作劃定了相應(yīng)的工作責(zé)任；每月對案卷流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行匯總分析，納入月度績效考核內(nèi)容。
案卷流轉(zhuǎn)責(zé)任制的建立
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；四是“狠”抓執(zhí)行力。開展作風(fēng)紀(jì)律督查，不定期的對各部門、各中隊網(wǎng)點(diǎn)人員在崗在位等情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果在全局通報并納入月度考核，并取消近期全員公休
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探索建立考試長效機(jī)制，將月度考試常態(tài)化，確保學(xué)習(xí)不“斷線”，促進(jìn)基層員工隊伍的整體素質(zhì)、技能水平和業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提升，為全面實現(xiàn)縣局
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一是規(guī)范操作流程。按照績效考評實施辦法，對月度、季度、年度績效考評等重點(diǎn)工作進(jìn)行梳理并全部實現(xiàn)線上操作，使績效考評全過程可查看、可追蹤。二是細(xì)化統(tǒng)計分析。新增考評情況
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、任何人都不可逾越安全紅線。
二是巡查整治并舉。在加大月度安全巡查力度的同時，抽調(diào)專人針對節(jié)日特點(diǎn)全面進(jìn)行一次安全隱患排查與專項治理整頓，消除一切不安全因素，
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，使修訂后的考核制度更全面，更具可操作性。
三是新增了月度“效率之星”員工評選項目，亮化了二線人員在服務(wù)一線中心工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)方面的表現(xiàn)，
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月度政務(wù)信息工作例會制度，總結(jié)分析上月稿件編輯報送情況；每月初在OA平臺通報各單位、各部門稿件登載情況；建立通訊員工作群；每年組織一次通訊員培訓(xùn)班
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第二輪測試，以此檢驗培訓(xùn)效果，并將第二輪測試成績納入月度煙葉生產(chǎn)考核。
1月11日上午，會議在莊口鎮(zhèn)洛口村進(jìn)行了平衡施肥現(xiàn)場培訓(xùn)。
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六線”對標(biāo)管理，該局制定了《對標(biāo)管理及考核改進(jìn)實施方案》，將對標(biāo)考核納入月度薪酬分配，實行流動紅旗考核和末位跟蹤輔導(dǎo)談話機(jī)制，推動排名靠前的“立
